Google台灣裁員後又大舉徵才 人資長曝這個「企業文化」是台積電沒有的！

Google今年初因應全球性人力精簡政策，Google台灣也在3月裁員150人左右。但今日（6/27）則釋出大舉徵才訊息，包括國際人才在內，預計將招募數百人，將與台積電、聯發科等知名企業進行一場搶才大戰！

Google台灣人資長呂亞樵表示，Google將在台灣持續投資，實際做法包括成立新辦公室、基礎建設投資以及大舉招募人才等。從Google Careers網站上可看到，台灣已釋出數百個職缺，未來還有更多策略性職缺開放，進一步實現深耕台灣的承諾。

目前台灣資通訊產業普遍面臨缺人才、缺工情形，Google要如何去與台積電等半導體龍頭來競爭，藉此吸引軟硬體人才的目光？

對此，呂亞樵表示，Google與台積電都是世界級的公司，但各自的競爭優勢卻有差異。「這些人才在哪一個舞台上，能把自己的想法講出來，而且付諸實行，中間還經過各種激盪、被挑戰，這是一種企業文化，也是企業中最不容易被形塑的東西。」Google從上到下都擁抱這種概念，且深信如果沒有這個可以互相挑戰、激盪甚至包容對方的文化，就沒有辦法再往前進。

呂亞樵進一步指出，技術很容易被複製，但「激盪火花」這種企業文化是不容易被複製的，這是Google的最大優勢，也是足以讓員工自豪之處。

再談到薪資，呂亞樵則說，「薪資因職務類型不同無法比較。」目前Google台灣的薪資福利也沒有結構性的調整，但每年都會進行動態審視，確保Google提供的薪資在求職市場上具有競爭性，且居於頂尖的位置。

除了吸引台灣人才投入之外，Google也希望能吸引國際人才來台就業，甚至鼓勵在海外工作的台灣人才返鄉。目前Google台灣已有來自20個國家的員工加入，希望透過全球部署與運營模式，將優秀人才留在台灣，並進一步透過多元人才協作交流，帶動台灣科技人才庫持續創新成長，協助台灣實現亞洲矽谷願景。

Google目前主要的人力佈局方向包括產品研發、佈建網路建設的團隊，例如手機、耳機、穿戴裝置、智慧家居等軟硬體研發、測試與策略合作團隊；以及規劃海底電纜維護與介接、資料中心基礎設施維運、伺服器與安全性等網路基礎建設團隊。

Google台灣近期的人力需求以產品開發、軟體研發、硬體工程、產品測試、供應鏈管理、品質管理、網路工程系統與安全維護、相關解決方案設計、自動化系統軟體工程等面向為主。

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