今天主管跟我提到同組同事為了要跟她談升遷，結果是用數落我到職3個月內哪些問題沒有處理好的方式來希望主管幫他升職；這樣的行為還真是我出社會10幾年來所首見啊！原來我之前都很幸運沒遇到這樣的同事，表面上和你相處愉快，私底下卻是插你一刀的人；而且這3個月的學習幾乎是靠自己，他只是偶爾過來問問：啊有問題可以問我啊！真問的時候又說的不明不白~~

在我的想法，要升遷應該是要提出自己做好哪些事，獲得其他部門的認同和主管的認同，只要你做的好，主管自然會升你，那同事真的是...臉滿厚的，想說自己還努力把他提到的數個系統的問題解決，現在想來，原來是他想挖洞給我跳啊！若我搞砸了，就徹底被他比下去了。

還好晚知總比不知好，現在就請主管把責任範圍給界定好，個人管好個人的部分；但對這同事也是死心了...只是這種感覺真的很不舒服，若是今天主管不再確認的話，我不就死的不明不白~~