在職場有很多人會對同一件事做不同的反應，也代表有部分人可以接受而有一部人無法認同的兩極化想法。

但是又基於一個原則就是誰是領導者？誰負成敗之責？而另一個原則則是”無能將帥累死三軍〝，這兩個是成敗之間的關鍵點，這個社會相當奇特，能爬到高 位子不一定是他的能力一流，反而是“能言善道”一流的人佔居高位，這證明了一件事，就是凡是居高位者都出一張嘴，而下面的手腳就必須聽從這嘴巴的指示東忙 西忙，若是嘴巴沒經過腦袋或是經驗不足那就會累死手腳也白做工。

在職場如同是一個國家的營運，有經驗的在位者除了尊嚴及風範外對於待人是有一套標準原則︰

這樣的人會在職場上屬於多元化，在待人上會讓下屬無法了解此人在想些什麼，因為賞罰分明且公私分明，這樣的人說話不一定是很客氣，但是在照顧上也會 有另一種方式呈現。在職場上很多人受不了上司的嚴厲口吻，不過大家或許不了解，這樣的人大部分是在幫你修正過失，不過這樣的人也容易傷到下屬。

另外一種人是能言善道型的上司，凡是都是客客氣氣但只要一出事，就會笑臉迎人但罪過會是犯錯的那個人要扛，或許沒有轉還的餘地。因為這樣的人從來不會告訴下屬哪裡有問題而必須修正，他要的只是形象良好，但事實上心裡面比誰都還清楚誰做了什麼事！這樣的人如果下屬犯了錯是比較沒有轉還的餘地，而且這樣 的人也會盡可能小語大意的告訴你這樣的錯是無法原諒。

以上這兩種人妳都可以在這個社會上看到，在職場就好像在戰場一樣，你有一些容許度的自由，但是有一些限制，如果你問為什麼工作必須搞成這樣？難道就 不可以很快樂嘛？其實在容許的空間裡也是可以享受到快樂，只是你的工作內容是什麼？現在的人過得如此輕鬆，沒有憂患意識，屬於非常新的層次這也代表不管在任何事項理會產生的新文化，在這達到一定水準文化的過程裡也叫做“正在進化”。

職場上司篇只是一個小小的闡述，一個公司要強取決於公司內部文化結構，俗語說︰繁榮強盛的太平盛世之前一定有其嚴厲的過程，教育執導一切想法與行為，如果最基本的教育結構都做不好，出社會自然更加辛苦，要受人尊重必須先尊重別人，要從別人那裡學會東西要付出誠懇，輕易得到的都是不會珍惜，即使告訴你這是珍寶，太容易得到你也會不相信，這就是現在最容易突顯的～不信任文化。

現在的上司也難當，所以上司新思維產生，也會更加在你看不到得地方出手，這樣的職場會更加權力化及智力化，其實倒楣得永遠不會是上層。

這個世界是一致性的，如果你虛心誠懇一定會有人看在眼裡，即使是非常功利的公司制度，忍耐及付出這也是不分種族大家都可以感受到的態度，如果～你可以在背後說你的同事壞話，那也直接表示大家正在背後說你壞話

如果～你正在出賣你的團隊，那也直接代表大家將要出賣你。不一樣的思維會帶來不一樣的結果， 人～有思想的動物，分分秒秒都在盤算如何對自己好？如何擊垮或是閃躲你心中自認為是敵人的同僚或是同業。

路有很多條路可以到達目的地，但經驗不足的人卻往往選擇一條要自己跟別人不一樣但是辛苦的路～～聰明嗎？！或許見仁見智