未必不好？﹗但好在那裏？

本來強制退休可以讓人力正常循環，鑑於少子化，向延後也是必然的趨勢，但是趨勢卻不一定要用法令保護。未修法前很多公司不也是會用有年紀的人，為什麼？答案在「供需」，如果勞工供不應求，選才的條件自然放寛；但如果像現在供過於求，不用輪替的方式，年輕人要出頭愈來愈難，連求職也一樣…

這年頭正處於青黃不接的時代，求才端的需求人力永遠都有；但求職端的人才卻供應不上需求，而普遍都找的總務、行政工作，因為門檻較低則一直都是處於等待中…

年輕人待業，雖沒有經濟負擔，但卻養成有恃無恐的習慣，反正，沒工作不會怎樣，還是歌照唱、舞照跳、電動照打…一日混過一日，等到機會給他了，他也不能適應勞工的人生…

中老年人待業，可領回退休金，憑藉著過去工作的習慣，仍可考量從事第二個事業…而且，在產業沒多大升級的台灣，許多靠勞力過活的工作，人力可一直保持體力負荷的狀況，公傷自然減少…所以，適度地限制退休年齡，有何不好？

一個好的政策，應一個遠大的理想，讓人民認同，不能說「勞工多了選擇，未必不好？」

勞委會：勞工多了選擇 未必不好	聯合新聞網　2008/08/11

依照勞基法規定，退休分自請退休、強制退休兩種。勞委會指出，勞基法第54條修正案，把原本勞工強制退休年齡由60歲延至65歲；部分企業反映，強制退休年齡延後，可能影響公司人力新陳代謝機制，因此會選擇放寬「自請退休」條件，鼓勵勞工提前退休。

原來自請退休條件規定，勞工要在同一事業單位工作15年且年滿55歲，或是工作25年，可以自請退休；但已有企業在退休辦法中，放寬這項條件限制。

【經濟日報/記者郭玫君報導/20080811】