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最近上海台商聚會時，對於節節高升的上海勞動工資，莫不同聲怨歎。年前上海家庭的「阿姨荒」早就拉起工資警報，有些年後到上海就業淘金的「新台客」也被上海的工資激漲嚇一跳。
上海4月天，全市最低工資標準從人民幣840元調為960元，每小時工資標準從人民幣7.5元調為8元。這是1993年建立最低工資制度人民幣210元以來第16次調漲，也是調幅最大（14.28%）的一次。
依上海當局公布的2007年全市職工平均工資為人民幣3.47萬元，比2006年增長17.4%。市場預估，以目前物價上漲速度，不排除在一年內上海最低工資標準突破人民幣千元的新高。
此舉顯示上海當局對待眼下的經濟情勢，仍採物價工資聯動作法，且工資上調幅度已超過一般價格上漲幅度，除了保障低收入階層不受物價上漲的衝擊，另方面意在表明社會再分配的政策功能，改善上班族的收入分配。
對照上海全體公務人員系統3月開始大幅「減薪」措施（減少正當性不足的「灰色」收入），再加入上海當局公開放話強調當前面臨的財政壓力因素，上海企業經營成本快速上升，將促使整體經營環境的急劇變化。
上海灘無法避免的商務成本激升，在致力於經濟結構調整和產業升級政策背後的涵義，已成為一個「篩選器」，並視為一種市場反應，其中包括地價、房租、人力、交通成本的上升。甚至在市中心的高檔辦公樓，利用租金槓桿調節入駐外企結構，造就一幢幢辦公樓稅收成「億元樓」，這些都成為當地政府的政策模式。
比較香港、新加坡、台北、東京的城市競爭力，上海的罩門仍在於人。從城市轉型意義上看，可簡化為從「資金」到「人力」的轉型，正確地說就是從「資源經濟」到「知識經濟」的轉型。
以目前上海灘就業市場現況，幾乎「滿城盡是大學生」，這些大學生的就業技能仍然不足，有些上海本地青年仗著本地優勢「眼高手低」，挑工作崗位或者要價較高；中低階層崗位，甚至外企需要的一些僅需高中、中專學歷懂外語的員工，或緊缺的數十萬高級金融行業人力，至今仍難滿足需求，這種結構性人力失調現象，將進一步催高上海商務成本。
不少在滬外企工作的台籍白領，私下羡慕台企的高級白領，不但領高薪，還能「技術處理」個所稅，實質收入偏高。
回顧去年上海股市、房市狂飆，上海城一致推崇的理財名言：你可以跑不過劉翔，但不能跑不贏CPI。如今連基本工資增長率都已經跑過CPI，上海灘還有什麼不漲的呢？
