行政院會通過勞工保險條例修正案，強制加保年齡從現行的60歲提高到65歲，中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞保強制加保年齡延後之後，未來勞基法強制退休年齡也可能延後至65歲。林由敏指出，延後退休已成為趨勢，上班族應及早規劃、準備足夠的退休金。

目前上班族強制加保年齡上限是60歲，一旦提高到65歲，表示雇主對聘雇60歲以上高齡勞工負有加保責任。林由敏分析，強制加保年齡延後，意味著勞基法規定雇主強制勞工退休年齡，未來也會配合修法從目前的60歲延長為65歲。

根據勞委會統計，目前有26.7萬名60歲以上的勞工繼續參加勞保。擴大加保年齡後，未來超過60歲的銀髮族就業時，雇主仍須投保勞保，形同鼓勵勞工延長工作年限、延後退休。

林由敏分析，隨著平均壽命延長，包括南韓、日本上班族實際退休年齡平均超過68歲；美國也將強制退休年齡延長至67歲，日本與歐洲也將退休上限從60歲延後至65歲。

林由敏說，延後退休已經成為世界潮流，因為工作年齡延長、退休金請領時間延後，上班族應及早規劃退休金；若無法儲蓄足夠的退休金，就得有延長工作年限的心理準備。