我妹一直覺得既然我一直當約聘雇不如去考個公職可以名正言順...

其實我們單位的行政人員約五六十名,但真正考上高考進去的只有一人,其餘十人左右是當年所謂黑官漂白,就是內部考核變正式的公務人員

長期他們訂了繁瑣的內規規範我們這些大多數的約聘雇,尤其早年有五年不聘的內規,即,不管你工作多優秀,年資超過五年即解聘,直到新的大老闆來瞭解是內規非院規後才廢掉此不合理的內規,也因此,約聘雇自此變正編的眼中釘

尤其最近又換了新的主管,因為新官上任沒經驗,全仰賴他們所謂正編人員...所以,一直又立各項名目要來給我們打考績排名次...但,我們常想,一直要求我們要用高標但你們所謂正編卻可為所欲為,唉...跟我們現在的執政者有得比

再來,就拿我一個親戚來說好了,他管環評,最近不知為何環評變熱門,他也變得超級擋人財路的死公務人員,因為個性耿直加上正直,不合規定就是不合格,得罪地方所長,在沒任何公務疏失之下硬被地方所長降調到跟約聘雇一樣的職等,雖沒被逼辭職卻也讓他留下相當難看的職等

所以,今天公務人員到底好不好,用簡單的實例即可得知問題點出在那裡...扁做市長時,如果突襲市政府地下販賣部被抓到上班時間去購物,洗頭都會皮皮挫,但馬政府開始,在那裡遇到居然還可頂著泡泡頭和市長合照...此等差別同一批公務員卻不同態度

所以..要打公務員分數不如打一下首長的分數較實際吧!

我不是說公務員的見風轉舵,只是,不同的長官真的會有不同的辦事態度

拿我們來說好了...自換了新首長後,馬屁文化又重新掘起...畢竟新長官想豎立新威權又搞不清方向,找公司待最久的老孤狸們請教是最快的...

所以...誰才需要打分數呢???