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| 2011/10/10 21:01:44瀏覽175｜回應0｜推薦0 | |
| 降低青壯年自殺率 從友善職場做起
【記者張舒涵台北報導】台灣自殺防治協會指出，自殺連續10年名列國人10大死因，直到2010年首度退出前10名。根據統計，去年通報自殺未遂約2萬7千人，青壯年近8成。勞工安全衛生研究所副所長陳秋蓉提醒，青壯年是業家庭兩頭燒的主要族群，友善的職場環境不但能降低員工的自殺念頭，也能提升工作效率。 9月10日是世界衛生組織的「自殺防治日」，台灣自殺防治協會提前在4日舉辦「世界自殺防治日學術研討會」。台灣自殺防治協會理事長、全國自殺防治中心主任李明濱指出，台灣自殺死亡率由95年每10萬人中19.3人的高峰，降至98年每10萬人中17.6人，99年再減少6.1％，首度掉出10大死因，位居11名；不過，65歲以上的老年族群自殺率仍上升，自殺防治不可懈怠。 ▲台灣自殺防治學會秘書長廖士程，4日在研討會指出，確實落實自殺防治、人人有責的概念，才能達到人人都是珍愛生命的守門人的境界。 （圖文／黃士航） 李明濱強調，考慮文化、種族、職業的差異，研擬自殺防治策略，應至訂因地制宜的行動方案。針對職場自殺防治，勞工安全衛生研究所副所長陳秋蓉指出，據一項針對企業員工的調查發現，有62.1％企業員工自覺有「高工作壓力」，另有58.4％認為工作要求超過負荷，也有企業者坦承在其事業單位曾發生員工自殺事件。據勞工安全衛生研究所統計勞工心理壓力強度評估研究指出，造成勞工壓力的因素，平均分數依序為，收入減少、家人發生重大傷疾、突然損失巨額財產或需要大額支出、借款償還有困難。 職場自殺因素有許多種，陳秋蓉分析，工作或生活壓力過大、過勞、主管或同事紛爭及職場性騷擾等皆是自殺源頭。她指出，在工作崗位上，扮演重要角色如經理級以上的主管尤多。自殺傾向可從觀察平日工作表現大起大落，或職位轉換，對角色定位模糊而影響情緒等現象發現，家人的支持是阻止悲劇發生的最佳方法。 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
