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| 2010/04/05 13:04:26瀏覽726｜回應1｜推薦9 | ||
公務員的考績，不再依循醬缸成例，由主官判決。主官只負責記錄屬下客觀的工作點滴，並可上網查閱，以昭公信。員工若有疑義，可即時留言回應。年底由員工們認可的第三者，組成評審團，依據記錄及回應，投票打考績，若有需要，也可另行請當事人，面談陳述。 其他配套的眉眉角角，如：記錄的項目、淘汰的機制...等，就由考試院擬訂施行細則，送立法院審議嘍。 淘汰機制原則由評比奠後的單位主官做起，基層公務員的淘汰，不硬性規定比率，依個案由考績評審團決行，相信改革的效果會更好，阻力會更小。
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