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2009.0507-0508爭
2009/05/08 01:28:00瀏覽32|回應3|推薦0
正值心態調整時期
開始學習用另一種角度和眼光看事情
才猛然驚覺
甚麼叫換了位子就換了腦袋
真可怕

一間公司裡什麼人都要有
大家各司其職各安其位
才能各擅其長各認天命
像是準時下班只做好份內事的人
絕對是支持公司穩定成長的重要力量
這種人
不把工作當成生命的重要目的
不以成就作為自我的認同指標
不忮不求也不進不退
不羨不妒而不憂不劣
反而會是公司中堅
想想
如果每個人都野心勃勃胸懷大志
那註定每個人都小心壓抑緊繃憂鬱
如果每個人都張牙舞卯足全力
那難免每個人都計較刻薄藏私提防
唯有這種人
不推事不掙事不刻意討喜也不隨意討厭
少排事給他會待命支援
多塞事給他就擺爛不幹
這種人一多公司才能變強
因為當公司提升到了某個等級
其實是良將易尋好兵難得

人人是劉表劉禪
公司當然起不來
但人人是周瑜諸葛
公司恐怕也走不長
因此反過來仔細觀察這種人
有潛力而不想發展
有能力但不謀進取
有資格卻不願擔責
有私心又不失品格
無論你是龍是虎是狐是蟲
這種人都可以與你合作愉快
讓工作不斷的順利推展
這種人的生活將工作隔絕在外
只為了對的起薪水數字和善盡社會責任而工作
他可能是好釣手好球員好讀者好伴侶好子女
但也絕不會是壞員工
一旦中了樂透就會馬上請辭
如果加了待遇就會依比例投入熱誠
這種人
公司得之為大幸

而吾何其有幸悟此道理

今天心情不佳
承蒙楊小姐提點
獲益良多
受教受教
( 不分類不分類 )
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 回應文章

LoCoCo@guest
Re: 2009.0507-0508爭
2009/05/15 07:47
哈,規畫多數不是我在規畫呀(決策和管理是不同滴)
慘慘的是,這裡每個單位和每個單位間橫向溝通很差
有的大案子規畫完了,送簽了,之後卻連做都不能做
 
又要重排= ="

cadsd@guest
Re: 2009.0507-0508爭
2009/05/12 15:00
你確定貴辦公室都有做好份內的事?
還是你規劃給大家的份內事太少了?

LoCoCo@guest
Re: 2009.0507-0508爭
2009/05/12 05:30
我們辦公室現在都是這類人耶.....我怎麼沒悟道的感覺