過勞死頻傳，引起社會高度重視。北市勞工局擬下修保全、司機、資訊業工程師等過勞死高風險行業最高工時，從每月三百一十二小時減為兩百六十小時。勞委會表示肯定，但目前不打算制定統一標準，今日將先對保全工作邀地方政府、勞工代表及業者開會，希望訂出「指導原則」。

台北市勞工局長陳業鑫說，這次下修工時牽涉到卅八個職業別，從總統辦公室工友到資訊業高階經理人都有；每月工作二六○小時為原則，但不能「一刀切」，必須做細膩分工。但若中央遲未訂出標準，北市會依「勞僱合約書審查要點」先下修。工時下修後，勞資雙方必須使用新版合約書，若工時不降就開罰。

部分勞工團體則認為，降低加班時數等同減少收入，政府保障勞工的美意，恐成損害勞工生計之惡，勞工不見得領情。造成這波修法契機的保全業也叫苦，認為一旦工時上限下修，一個月可能損失四、五千元，整體受害更大。

現行勞基法規定，一般勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每周工作時數不得超過四十四小時。考量上述等行業工作性質特殊，勞基法八十四條之一授權「責任制專業人員」、「間歇性」、「監視性」等行業，工時上限不受一般工時限制，由勞雇另行約定、地方主管核備即可。

但因近來發生多起過勞死事件，立委質疑，根本原因在於雇主濫用勞基法八十四條之一，台北市勞工局率先擬定下修這類行業的最高工時，目標每月兩百六十小時。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞說，適用於勞基法八十四條之一的勞雇雙方在約定工作內容後，必須送縣市政府核備，只要不違背勞基法主要精神，勞委會不會干涉。

她進一步說明，台北市勞工局如果將每月工時下修為兩百六十個小時，勢必影響業者經營成本，但勞工健康又與工作品質緊密關聯，需要勞雇雙方達成共識，工時下修才不會造成雇主反彈。

她說，近來勞委會正逐一檢視八十四條之一適用的行業現況，初步達成「必須明定每日正常工時及延長工時」、「七天應休一天」、「國定假日適當休假」等共識。

孫碧霞指出，目前核定適用第八十四條之一的工作者包含保全人員、首長司機、資訊業系統開發工程師、房屋仲介業不動產經紀人員、家庭幫傭及監護工等卅八項。