對於各界所關注之保全業保全人員工時規範，勞委會本（13）日經廣徵勞、雇團體及地方主管機關之意見，業獲致相當共識，將於近日內訂頒審核參考指引，提供勞雇雙方及地方主管機關參照辦理。

勞委會指出，現行實務上保全業保全人員之工作時間確實過長，必須重新規範並予導正，避免危害勞工之健康，影響勞工之福祉。為有鑒於勞動法令規範之調整，應併盱衡行業之特性與勞動現況，衡平勞雇權益，作最妥善之考量，避免對勞資關係及勞動市場產生過大衝擊。為導正誤用、濫用勞動基準法第84條之1規定之情事，勞委會本（13）日特邀集勞、雇團體及地方主管機關，針對保全業保全人員之工時規範交換意見，獲致以下具體共識：

一、不得損及健康及福祉
勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

二、人員資格應符合規定
雇主報核之勞雇約定書，其保全人員確認屬保全業法所稱之保全人員。

三、約定書應記載工作內容與工時安排
雇主報核之勞雇約定書，應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。

四、工時安排應合理化
(一)勞工每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。民國101年5月1日後，每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
(二) 有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。
(三)人身保全及運鈔車保全，每四週內正常工作時間不得超過168小時。

五、確保例假休息
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。

六、維持適度休假
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。惟不宜年度休假全部改採工作，加發工資。

七、工作負荷重、勞動密度大之工作應參考「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，預防過勞對於長時間勞動造成明顯疲勞累積之評估標準，應列為勞雇約定之重要參考。

勞委會語重心長的表示，每個勞工的背後，都是一個家庭。長期超時工作，對勞工之健康將產生重大危害，也影響勞工家庭生活的維繫，希望勞雇雙方都能體認政府保障勞工健康福祉的用意。勞委會亦將要求各地方主管機關，對於勞基法第84條之1契約之核備，必須負起責任，嚴格把關。至於各地方主管機關在符合審核參考指引之前提下，如依權責就個案之審核事項有更細緻或對勞工更有利之具體規範，勞委會亦將予以尊重。