在開始工作以前，我一直天真的以為，上班的時間若不夠完成任務，任務又具有時效性時，勢必得加班；付出額外的時間心力加班，通常都能選擇補假或加班費的形式回饋。

但當我開始進入業界工作後，才發現一個事實，並非所有公司都願意給予加班費，有些公司只能以補假的形式做為補償。

最近經常胡思亂想，在腦袋中探討一些事情矛盾的地方，試圖找出位於其中的癥結點。

補假？加班費？ 這就是其中之一。

繼續剛才的故事，起初，我沒察覺到有任何不對勁的地方，對當時的我來說，能有加班費固然是好事，但若要我選擇，我還是偏向於補假，工作要做、生活要過，這是我的理念，所以，只能選擇補假的情況對我來說並沒什麼太大的影響，至少對當時的我來說是如此。

然而工作越久，越發現這個條件限制( 補假 only )其中存在一個不平衡點，補假、補假，表面上看起來很合理，但在台灣這責任制氾濫、一個人當兩個人用的情況下，只能選擇補假，對員工而言，根本一點也不划算，今天，我因為趕專案時程而加班 1 天，因此我拿到了 1 天補假，為了用掉這天補假，減少了下一個專案( 或之後的某個專案 )的工作時間，那麼，我又要趕這下一個專案了，為了這下一個專案，我又拿到補假，是不是很奇怪，是不是想起了記憶中的哪哪哪一則新聞 ---- 某網路空間商硬體損毀，導致資料遺失，補償客戶明年租用空間優惠 ...... 阿？