No.

題目

 作答

1

於本案，法院認為乙護理人員於大夜班實際工作時間都超過8小時，甲醫院卻只給4小時工時，明顯規避加班費及夜班費之給付。

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2

於本案，法院認為乙護理人員未履行服務3年之義務，乃因「不可歸責於乙之事由」所致，故毋庸賠償甲醫院。

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3

於本案，法院以「在醫院待命之待命時間與正式上班無異」為由，認定待命時間屬工作時間。

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4

於本案，甲醫院如未經甲醫院之工會或勞資會議同意，則不能令乙護理人員加班，從而乙每月之工時上限仍為168小時。

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5

自民國105年1月1日起，勞工正常工作時數每日不得超過8小時。

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6

自民國105年1月1日起，勞工正常工作時數每週不得超過40小時。

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7

雇主有令勞工於正常工作時間外加班之必要，依勞基法第32條規定，應先經工會或勞資會議通過，始可令勞工加班。

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8

雇主未經工會或勞資會議同意，即令勞工加班，依勞基法第79條規定，雇主將被處以罰緩。

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9

勞工每日「正常工作時間」連同「延長工作時間」之時數不得超過10小時。

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10

勞工每月延長工作時間的總時數不得超過40小時。

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