如果今天是職棒元年，這個問題可以拿來被討論；但是，中職已經辦了21個年頭了，這個問題就不需要討論，直接否決！

有球隊認為現在陣容不夠強，無法端出“好菜”來服務顧客，碰巧現在又有春訓被大聯盟釋出的台灣年輕好手，因此建議舉辦季中選秀，將這些好手拉回台灣職棒舞台，看來好像很有道理，但是卻讓人無法接受。中職各隊為了比賽“公平性”，規定選秀會一律在球季結束後統一舉辦，所有要加入中職的本國籍球員，一律透過選秀會，避免球隊季中補強，直接影響比賽，例如兄弟2001年一口氣補進致遠及恰恰，立即翻身從墊底象一躍變成冠軍象；同時也避免球隊惡性挖角，亂灑錢搶球員，讓有錢的球隊一直搶走業餘明星球員，因此規定本土籍球員一律透過選秀會加入；而這也是洪大老板一貫的理念啊！

我們從幾項投手、打擊、守備的重要指標數據來看各隊的表現：

(截至4月30日，紅最優綠最差)

	興農	統一	La new	兄弟
勝-和-敗	17-1-9	13-0-15	11-2-13	11-1-15
投手防禦率	2.803	4.102	3.525	3.747
失分	93	133	120	125
奪三振	171	141	157	171
保送對方(含觸身球)	83	88	117	115
打擊率	0.276	0.265	0.255	0.246
全壘打	9	10	12	3
得分	126	126	116	103
守備率	0.975	0.967	0.968	0.973

由以上的表，我們看可以看出，興農在各項數據幾乎都是領先，但是落居後面的隊伍各隊都有，而且除了全壘打產量，兄弟象差距很大及投手防禦率、失分統一獅較落後以外，其餘的成績各隊都沒有差很多，顯示各隊實力還算接近，不至於造成比賽一面倒，未賽即知孰勝孰敗的情形。

因此，對於兄弟及La new所說的陣容太弱、比賽不精采來看，其實有些遷強。

而今年球季觀眾人數較少，主要是受去年簽賭案影響。首當其衝的兄弟象，全隊有這麼多人打假球，管理人員都不知情？還是官官相護，有爆的再開除、息事寧人、鴕鳥心態？就算兄弟選到了即戰力，如曹錦輝卻不好好管理，賽前飲酒作樂，夜夜笙歌、狂歡整晚，要如何投出好成績？又如林恩宇，明知有傷，卻未善加保護，場場爆量投球、亂操，只好提前報銷，回家養傷去，這都是球隊問題之所在啊！顯見有了好球員、具有號召力的球員，球隊未善加管理、利用，又有什麼用？

職棒各隊應該回到本質問題來探討，如何培養更強的球員？我想許多球迷朋友及球評專家都講過，建立制度完整的二軍，提升二軍競爭力，藉此也提升一軍競爭力！然而，目前職棒各隊只願意選即戰力的球員，對於培養二軍球員則是興趣缺缺！只希望用最少的成本(金錢、時間)，換取最大的利益(票房、商品、廣告)！

我們來看看目前各隊的二軍，傷兵一堆，只能休養或調整，其餘多是替代役，而這些替代役球員技術尚未成熟，以一年60場且僅有4隊交戰的情況來看，比賽強度明顯不足，各隊的二軍實力不強，沒有隨時準備好等著上一軍的二軍球員，難以成為一軍強大的後盾！

因此，中職應該儘速和棒協協調，讓二軍和業餘球隊一起比賽，以戰養戰，用正式比賽的方式去訓練，可以使球員更投入，加速培養球員能力，如此一來，一軍只要有球員受傷、表現不佳，二軍才“隨時”有即戰力可以替補上去。

希望中職各隊要把眼光放的遠，想要跳的高，一定要蹲的低，要讓職棒走的更長久，應該要有長久規劃，而不是年年爭吵，制度年年變、說法反反覆覆，誰大聲誰贏，這就是現在的中職，也是觀眾不願看到的中職，這無關乎球員財力問題，這是經營者心態問題。