今天, 又很像在辦公室裡面吵架... 但不是, 發脾氣... 那倒是真的

不但發脾氣, 還有人哭了... 我是不是練就一副鐵石心腸了呢? 但這個哭... 我真的沒感覺, 又不是我欺負他...

我承認, 我的人際關係不好, 但就算不好, 就算不去跟某一個人說話, 又怎麼樣? 提到這件事要生氣嗎? 如果要生氣, 那要升自己的氣, 怪別人要做甚麼? 誰知道妳們有心結啊? 公司這麼多人, 你又不放到公布欄, 說妳們有心結, 要大家不要提.... 就因為這樣來哭... 我實在沒辦法 OOXX

事後, 我還是寫了一個 Mail... 反正說也說不清楚... 寫... 不管怎麼樣, 總是作了...

我一直覺得, 很多人在職場上都有一個大毛病(我有盡量避免, 但仍會有), 就是... 每當遇到問題的時候, 都要別人給解答... 尤其是, 每次都給問答題, 要答案.... 我一直認為這樣是錯的... 你可以問別人題目, 但總該給個選擇題 or 是非題, 這至少表示, 你曾經思考過, 並有了一些初步的方案, 再請他人幫忙, 看看哪個方案比較好, 或是有更好的方法來處理?

而現在, 每次來問的都是問答題... 這樣怎麼作? 這樣怎麼查? 要怎麼解決這個錯誤.... 通通都是問答題... 你們只要提出一個題目, 我要負責把所有的答案, 作法, 流程通通都跟你們說嗎? 那這樣, 你們扮演的角色是甚麼? 傳話筒? 不要這個傳話筒, 我直接跟要修改, 要處理的人說, 就好啦, 幹嘛要給妳們這些答案, 作法與流程?

這又出現另一件事, 每次都這樣, 搞定最後, 沒有人知道要怎麼作, 原始的流程作業原因為何? 遇到變形的流程, 沒有任何人了解, 又通通丟回來給我... 這樣的問題週而復始, 沒有人要處理(或是了解), 因為這個東西要花時間, 但每個人只想把問題丟出去, 不要是我處理就好... 這樣的心態, 變成所有流程都是一知半解... 再往下交接... 全部都變成打字員, 沒有任何異常排除能力的打字員了.... 這樣的職場能力, 真的是各位要的嗎?

請各位改變一下習慣, 遇到問題, 需要問別人意見的時候, 請先想想有甚麼辦法可以處理, 至少給個初步的方法, 也許無用, 也許不對, 但至少你曾經想過... 我相信, 別人會給你更多的意見與回饋, 對你好, 對別人也好... 這樣, 才會想要把學習到的經驗都教你... 如果你都只想撿現成的... 為什麼我要教你呢