教育部宣布停課延長到6/14，讓許多沒有長輩能幫忙顧小孩的單親家庭、以及雙薪家庭得繼續苦撐，擔心小孩獨自在家不安全，甚至偷跑出門造成染疫的風險，就勢必得考慮向公司請防疫照顧假，但是防疫照顧假並非有小孩就能請，即便請到了對家庭的經濟狀況仍會造成一定的影響，許多家長也會開始想，既然孩子都停課回家了，那學費是否也會退費？防疫照顧假條件有哪些？薪資怎麼算？有沒有什麼更好的辦法？智邦法律事務所就在這裡為各位來做介紹。

停課延長學費退費怎麼算？

停課近半個月，學費退費要怎麼算？目前看起來學費應該是無法退費了，僅能按比例退點心費、午餐費、交通費等雜費。因為高中以下是推行「停課不停學」的政策，基本上都已透過遠端方式授課，所以仍算是「正式課程」，學費自然仍照算。至於補習班的部分，如果該單位能提供線上課程或延後補課，原則上退費的機會恐怕也不大。但如果是上安親班的孩童，因為安親班主要提供的服務是「照顧」，沒有來就不用照顧，因此就能要求按比例退費。

如果對於補習班等民間單位有任何消費糾紛，除了能透過消保會申訴外，若覺得自身權益有受損，也能撥打免費諮詢專線，讓智邦法律事務所解答您的疑問，為您爭取權益。

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防疫照顧假的條件與薪資怎麼算？

1. 條件：有照顧 12 歲以下學童，或有身心障礙證明，並就讀國中、高中、高職、五專三年級以下之需求的家長
2. 申請人：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人（如爺爺、奶奶等）。
3. 申請方式：可以口頭或書面依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附「停課證明」「戶口名簿」、「身心障礙證明」等。
4. 請假時數單位：請假時數單位（全天、半天或小時），由勞雇雙方協商議定。
5. 薪資如何計算：不計薪（勞雇雙方可自行協商），但不能扣全勤、獎金。
6. 家長可同時請假陪伴嗎：原則上一次只能一人，家長可協調輪流請防疫照顧假，如家中有2名以上學童，也仍以1名家長請假陪伴為限。
7. 公司能否拒絕：不行，也不能強迫要求勞工使用特休，或是解僱等不利的處分。

如果公司對於勞工請防疫照顧假，有意刁難、或是故意透過霸凌、藉故解僱等方式威脅勞工，可能會違反勞基法相關規定，是可以依法開罰的。但若有舉證上的困難，或是不知道如何保障自己的權益，智邦法律事務所隨時能為您提供協助！

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除了請勞工照顧假，還有沒有辦法兼顧經濟照顧小孩？

其實如果剛好是能夠帶回家做的工作，就可以依照自己工作的性質，主動向公司爭取居家上班，勞雇雙方可自行討論什麼哪幾天進公司，那幾天的薪資要如何計算，如果公司意願不高也不要急著放棄，降低一點條件讓利給公司，還是有機會讓公司點頭的，至少在這非常時期還能保持一點收入。除此之外政府也有陸續釋出補助方案，要時刻留意是否符合自身條件，讓一家人平安渡過難關。

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