近期社會各大性騷擾案件層出不窮，上至政黨下至社會娛樂圈都傳出各種性騷擾案件，而這也正是我國社會過去不斷被視為理所當然的陋習導致，那到底怎麼樣算是性騷擾？遇到性騷擾案件又該怎麼處理呢？就讓我們來告訴你吧！

什麼是性騷擾？

　　很多人都知道性騷擾這個詞，但實際上很多人可能都不清楚他在法律上的實際意義，甚至可能誤用他的意思，在這裡我們告訴你什麼叫做性騷擾，以及他實際上怎麼構成的！

　　性騷擾防治法應該不是一部大家陌生的法典，但到底他說了什麼呢？以本法的定義來說，性騷擾指的是性犯罪以外（性侵害、猥褻）對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，而以定義來說，言語上的性別歧視或是要求他人承認他的性傾向等等，都是會構成本法規定的性騷擾行為，因此性騷擾的構成範圍其實很廣泛，包含性的活動都可以是性騷擾。

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遇到性騷擾怎麼辦？

　　至於如果遇到性騷擾該怎麼辦呢？其實通常來說，若不區分場所，我們通常可以先打１１３專線處理，或是找政府的社會局協助，且如果在特定場所，則可以先向主管機關申訴，什麼意思呢？也就是說，其實無論是公司、學校、軍隊以及其他受雇機關都應該接受申訴，並做出適當的處置。　

　　但如果性騷擾你的對象並不是你所屬的單位，則此時除了打１１３之外，也可以向當地的警局報警要求協助，另外你也可以直接向政府主管機關（社會局）申訴，在事件發生的一年內都可以申訴，填寫完表格後就會進入流程，接下來對方就會接受到該有的處分。

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性騷擾怎麼告？

　　至於如果被性騷擾了，騷擾人除了受到工作上的處置（像是停職或是停薪等）但這並沒有讓被害人得到實質上的補償，這時候又該怎麼辦呢？其實性騷擾防治法裡面也說了，被害人是可以向加害人提出損害賠償的，那這個時候又該子麼告呢？

　　其實我們通常會建議被騷擾人等到實際的處分書下來之後再決定要不要告民事，畢竟民事雖然我們可以提告並要求對方賠償慰撫金，但我們還是需要證據證明，而政府或公司的處分其實是很好的證據，可以證明你確實有受到騷擾，但要請求賠償多少錢也要看個案情況嚴重性，若有這方面的問題都可以直接向我們諮詢，讓我們的民事律師替你提供協助。

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