2009-01-14╱台灣時報╱第5版╱綜合╱孫麗菁

〔記者孫麗菁台北報導〕立法院昨天三讀通過「行政院衛生署中央健康保險局組織法」，將健保局的組織回歸行政機關。將健保局總經理編制改為局長，並取消現有的績效獎金制度。三讀通過後的「中央健保局組織法」將健保局的組織回歸行政機關。將健保局總經理編制改為局長，取消績效獎金制度。

　　　未來健保局將比照公務人員領取「年終獎金」與「考績獎金」，無法繼續領取額外約二個多月的績效獎金。

　　　健保局置局長一人，職務比照簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等；健保局所列各職稱員額，總數為二七九七人至三三０三人，不受中央政府機關總員額法規定第一類員額高限限制。

　　　民進黨立委涂醒哲表示，從署長開始，他就一直想藉健保局組織法釐清健保局定位，每年也不用再質疑健保局的年終獎金問題，讓健保局做公務人員的事情，拿公務人員的待遇「每年都因為拿了四點六個月年終獎金、年年被批鬥，其實大家都很認真值勤，這次終於能夠把他改成行政單位，讓法制組織架構能夠非常清楚，讓他們做公務人員的事情，拿公務人員的待遇。

　　　國民黨立委林德福表示，希望健保局員工做好分內工作，讓健保永續經營，組織法的調整，將事業單位改成公務單位，健保局同仁更應該把醫療資源的浪費，跟藥價黑洞，這兩項管控好。

　　　改制之後的健保局人事支出一年可省下一億元。國民黨立委曹爾忠也表示，健保局改制為公務機關到底有利有弊，有賴時間觀察。