台北市觀光傳播局聯合市府相關局處，本月七日至十四日針對全市22家旅館進行公安稽查，觀傳局不僅要求業者提供住宿旅客資料，竟還查扣旅館業負責人與從業人員名冊，名冊包含員工身分證字號、出生日期，引發員工恐慌，擔心個資遭外洩，還有員工嚇得想離職；旅館業者質疑觀傳局此舉違反個資法。

Amira Willighagen & Patrizio Buanne ~ O Sole Mio

【摘要2019.3.24.自由】台北市觀光傳播局聯合市府相關局處，本月七日至十四日針對全市22家旅館進行公安稽查，觀傳局不僅要求業者提供住宿旅客資料，竟還查扣旅館業負責人與從業人員名冊，名冊包含員工身分證字號、出生日期，引發員工恐慌，擔心個資遭外洩，還有員工嚇得想離職；旅館業者質疑觀傳局此舉違反個資法，學者認為執法不符比例原則，也有專家對觀傳局稽查存疑其合性法。

旅館公會代理理事長韋建華說，個資法上路以來，為了犯罪偵查與公安，旅館業都會配合稽查提供旅客的資訊，但三月七日稽查時，觀傳局不只看了旅客資料，原本備置的旅館負責人與從業人員名冊也被扣走，很多員工被嚇到。

不敢具名、房間數11間的小旅館業者說，名冊有身分證字號、出生年月日、到職日期等，當天稽查沒上班的員工資料也被帶走，因為是主管機關不敢不配合，很多人害怕資料外洩，怕跟毒品有牽連，嚇到要離職。

韋建華表示，這次稽查不符比例原則，鄰近的新北市就沒這樣稽查，觀傳局不能把所有業者污名化；他強調業者願意配合稽查，讓治安更好，但觀傳局應訂定SOP，清楚說明索取個資的理由。

台灣人權促進會律師涂予尹直言，法規最多要求旅館業備置資料，觀傳局這次聯合稽查手段的實施細節，在合法性上確有疑問。

消保官指出，公務機關全面性蒐集資料有問題，而且牽涉消費者權益，手法上不細膩，執法手段應符合比例原則。警察大學助理教授潘怡宏認為，觀傳局無差別蒐集旅客資料違法，如果是違法行為就有民、刑事責任的問題，業者因主管機關要求不得不從，刑責可以免除。

新女性聯合會》北市7社工員遭解僱案 勞動局：違法【摘要2019.3.24.自由】承攬台北市府家暴業務的中華民國新女性聯合會，旗下七名社工申訴薪資短缺，並於臉書發文重申質疑，該會以「散布不實謠言」為由，於三月十八日無預警解僱七人。

北市勞動局昨指出，解僱程序違反勞動基準法「最後手段原則」，具嚴重瑕疵；若後續查證確認雇主是因勞工申訴而解僱，依法可罰兩萬元至卅萬元，且解僱行為無效。

新女性聯合會發生勞資糾紛，受僱社工廿日召開記者會，指因資方薪資未足額給付，歷經申訴協商，多次反映未果，日前於臉書重申質疑後，隨即遭以「散布不實謠言」為由開除，痛斥不當解僱。

勞動局長賴香伶昨上午出席公開行程提到，該會解僱程序違反勞基法「最後手段原則」，過程缺乏調查、記過等人事制度管理，形同無故無預警解僱，具嚴重瑕疵；另外，勞動局三月十八日赴該會執行首次勞動檢查時，該會也稱沒有解僱七名社工，不料當天傍晚五時就獲報七名社工遭解僱。