我們公司既然要裁員 那severance package當然有啦　但我們公司的薪水高一點　這是大夥兒都同意的事　不是只有我這麼說　出去之後　可能找不到這種十多萬一年的薪水　大學剛畢業的沒有工作經驗的人　在我們公司起薪是八萬元一年　這算高吧？

由於我們公司做的業務是寡佔　所以出去之後不是很容易找到對口的工作　否則我們不全部早跑光了？　老美也很會打算盤的　這裡有好處可拿　誰要走？

給大伙兒一個數字參考　我們公司某一年放出來750個工作機會　結果來應徵的人有19萬人　呵　真是不少人想進來

在美國 一般公司的普通職位大概是拿３－４個月的工資為譴散費　其中政府規定的６０天裁員通知時間通常公司會給錢　所以拿了３－４個月的工資中　有兩個月是政府規定給的　事實上　屬於severance package的只有1-2個月　老實講這是很少的　但仍算一般的標準之內　

我們這裡志願退職的人中　有一位同事工作了１６年　我們粗算一下　一年抵兩週 16年就是32週 所以年資部份他拿至少八個月的薪水　加他的沒有使用的病假(sick day)可以以20%來抵現金　也就是說 如果他未使用的病假值5萬元 那公司就以20%的價值 也就是一萬美金 來付給他 再加他原有的假期(vacation)以100%抵現金　再加政府規定的60天通知期抵現金　如果他有40歲以上　那又是另一套算法　年紀大的人有加重計算　這是我們公司特別優待老年員工 一般公司沒有這個老年優待 因此兩套算法取金額多的那個給　你說他拿多少？

我還有一位工作三十多年的同事　累績下來的未使用病假有300多天 　300多個business day！　所以她若是存心想休假　她可以用病假連休一年多而不動用到她的正常休假　也不用long term disability　　她雖然沒有這麼濫用她的病假　決定以20%來cash out她的未使用病假 但這個數字出來是很驚人的！

我有另一位同事　工作快二十年　病假也是累積了一大堆　為了怕在退休前用不完　他從幾年前開始每週三看醫生　看完醫生去Play Golf　因為醫生叫他多走路　人生如此愜意　豈不樂哉？

今天剛聽到一個消息　別部門一位71歲的同事決定不退職　要繼續堅守在崗位上為廣大的人民服務 呵呵 大伙兒現在了解為什麼我公司的人不樂意走了嗎？

而且我開始慢慢覺得 中國大陸強迫男人55歲退休 女人50歲退休的規定 幹部也許再加5歲到60歲才退休 這也許有點道理 老人不退休 年輕人那有工作做呢? 所以大陸的公園裡全是看來還年輕但已被強迫下崗的"前老年人"在運動 而大陸職場一眼望過去都是年輕得還在長青春痘的小弟弟小妹妹 就是這個道理

美國可不能這麼幹 若真有人敢限制進入和退出職場的年齡 怕不是有成堆如山的律師與利益團體先告你一個年齡歧視 再讓最高法院來釋憲 這就讓你吃不完豆著走了 所以在美國與歐洲年輕失業率都挺高的 就是這個原因