美國大公司裁員  通常是分好幾波的  在正式裁員之前  公司會先出一個志願退職方案  讓想退休或志願離職的人先走 這一些要走的人深受留下來的人感謝  因為"別人走了  你才能留下來"

最近公司裡離情濃厚  志願離職的同事名單一一曝光  包括我老闆也在這個行列  看著這些同事忙著跟許多同事道別   他們再沒幾星期就要走人啦  唉　我老闆一走 我們這下面的小雞就失去了發話權  沒有人代表咱來爭取利益了  現在才了解寡婦＂上面總沒人＂的心情

算算我這一組  大老闆已走人  我的直屬老闆也將走人  僅剩的中級老闆單獨領兵  忙著"抓人"  我們這些組員對她來說是"一個都不能少"  天下那有不領兵的將軍呢?   不但人不能少  工作還要加大力度  能一個月做完的工作  現在要再加內容  把它做到三個月  能一個人做完的工作   現在整組都要下來做  讓每個人忙碌異常  原本推給別組做的工作  現在要以全組以全力搶回來自己做 

我有一位別單位的同事最悲劇  他原本手上有一個大項目 所有老闆都看著流口水  他守得嚴嚴密密的  別人無法越雷池一歩  但他陪孩子到DC去參加SPELLING BEE的比賽　僅僅三天　回來時發現　這個大項目已經被搶走　他差一點中風　頭髮一夜白了不少

我也一直在想　很多離職的同事都在本公司服務三十年以上　他們走了可 以領那種現在早已看不到的GRANDFATHER退休金　可以每個月領一直領到死　或者一次性領　但總金額是還不錯的　加上這次誌願退可以領誌願退的PACKAGE　再加上　他們是被LAY OFF 所以可以領UNEMPLOYMENT BENEFITS  算一算  這樣子可以好長一陣子不用工作呢

年輕的同事當然沒有退休金可以拿  但他們也不care  想出去闖闖天下  說要去歐洲邊工作邊玩 不像我們這些心態老朽歩入中年的人  早在外面吃夠了苦  那裡也不想去  就想窩在公司裡  一輩子不要再有動靜