當心！請神容易送神難

2009/2/9 | 作者：林泉利（北縣新店／教師） | 點閱次數：11 | 推薦朋友 | 新聞評分 | 環保列印

行政院人事行政局長陳清秀表示，為拚經濟、搶救失業，人事法規將「暫時」鬆綁，「放慢」公部門對技工及工友遇缺不補、約聘雇人員總量管制等精簡人事作法，兩、三年正常後再回歸常態。 當年因政府要精簡人事而「遇缺不補」與「總量管制」，公務人員都繃緊神經、上緊發條，如今突然鬆綁，可能又要懈怠了，因為新進人員可代勞，這樣好嗎？此外，這些約雇人員因沒有經考試遴選，民代可能關說、機關可能徇私錄用，要如何消弭？若未來大環境轉好，這些約聘雇人員要如何解職？當「請神容易送神難」時，要如何解決？ 我同情失業的民眾，並希望他們能得到長期穩定的工作，而不是會中途被解聘的臨時工作，況且，公部門的用人一定的嚴謹程序，如果因為「取巧」而治絲益棻，相信這是所有人不樂見的。 林泉利（北縣新店／教師）

林泉利     國中老師    台北縣新店

 日昨行政院人事行政局長陳清秀表示，為拚經濟、搶救失業，人事法規將「暫時」鬆綁，目前公部門對技工及工友「遇缺不補」、約聘雇人員「總量管制」等精簡人事的作法都將「放慢」。 

兩、三年正常後再回歸常態…看到這裡，我們只能說這是執政黨的「急病亂投醫」，我們希望懸崖勒馬吧！

 當年因為政府要精簡人事而有所「遇缺不補」與「總量管制」因應措施，當公家機關都能正面接受後，每一位教育、公務機關成員都能選擇「共體時艱」。現在突然開始多了「約聘」人手，又開始懈怠了，因為這些新進人員可以「偏勞」、「代勞」，請問這樣好嗎？至於如何「拔擢」這些約雇人員，因為沒有考試機關的公正遴選，取而代之的有可能是民代介入關說，有可能是行政機關徇私錄用，相信接來的爭議所在多有，請問屆時如何消彌相關紛爭？

 或許偌多嚮往公家機關工作者多，因為上下班時間穩定與工作輕鬆。

當大環境經濟持續欠佳，這些約僱人員又如何予以解職？當聘用機關擺不平時，相信諸多糾紛會層出不窮。當「請神容易送神難」成了普遍現象時，我們希望做這一次「決定」主管要負絕大責任。我們絕對同情這些失業的朋友，我們也對她、他們渴求有一分最不會中途被解聘的臨時工作，但公務門的任用有一定的嚴謹進用程序，如果因為「取巧」而治絲益棻，相信這是大家所不願樂見的吧！

 要嘛！舉辦基層機關特考、公務機關水電技工考試，根據需要加已錄取與分發實習，讓她、他們都是抬頭挺胸的公務員，因為是透過公平招考與便於管理，相信於法、於情、於理都能讓大家心服口服呀！