前言˙

只因為他是跨國大企業  台灣媒體大多低調  所以聯合報連這種大律師訴求也

敢分享?

律師簡大為也表示，在完成性騷擾調查後，麥當勞的責任恐怕已經盡了。

聯合報用17歲少女遭性侵逼死…「麥當勞沒責任？」律師逆風發聲：他們盡力了?

堂堂大報  用這種草率論述對這種草菅人命的快跨國企業行形同惡質掩護，報業倫理何在?

這是麥當勞最羞恥的一樁對台灣小女孩「霸凌與性侵」導致當事人輕生的醜聞，希望麥當勞與北檢 乃至北市勞動局給個公道

林泉利 原民意論壇投書

稍早媒體用，17歲女工讀疑遭麥當勞主管性侵輕生 勞動局出手了要查雇主作為當新聞標題，對於麥當勞這種眾所矚目的跨國企業而言，這個臉丟大了，麥當勞清新形象毀於一旦!因為業者沒有在第一時間回應輿論各界，顯然有些托大，身為國際級的大企業，之前出現餐飲有爭議的弊端傳聞，在台灣的分公司都知道及時止血與主動澄清 道歉…

但這一回卻老神在與沒有公開動作，或許與受害者沒有擴大事端與台灣媒體及民代沒有適時出面抗議有關。現在受害者家屬已經站出喊冤了，整件不幸事件就差司法與北市勞動局主動介入，筆者認為渠等後知後覺與怠慢，難道不甘譴責?

為無辜小市民抱屈申冤討回公道，難道北檢沒有積極接入查辦的職責與使命?主管北市勞工權益的勞動局面對台北市的麥當勞一位小女生遭受職場霸凌且性侵，勞工局現在才接知道出面調查真相，我們希望蔣萬安市長給個道歉…

近年來台灣全面針對霸凌與性騷事件全面要求杜絕，「零霸凌與零性騷」喊得震天嘎響，現在被認為擁有清新形象的跨國企業麥當勞出現主管對未滿18歲工讀小女生伸出魔手，如果不是透過權勢讓小女生受到性侵卻沒有抗議的餘地，最後選擇輕生結束生命。請問這是台灣的「零霸凌與零性騷」的見證?無論如何，這位麥當勞主管依法要給予重判以正視聽，至於民事配賠償的加重處罰尤其應該讓小女生家屬獲得公道的彌補…..

https://udn.com/news/story/7317/8447477?from=redpush

https://udn.com/news/story/7317/8446207?list_ch2_index

17歲少女遭性侵逼死…「麥當勞沒責任？」律師逆風發聲：他們盡力了

2024-12-25 10:05 聯合新聞網／ 綜合報導

北市17歲少女在麥當勞打工期間疑似遭到主管多次性侵，為保住工作不敢反抗，最後走上絕路。麥當勞示意圖，非事件店家。 路透北市17歲少女在麥當勞打工期間疑似遭到主管多次性侵，為保住工作不敢反抗，最後走上絕路。母親也出面揭露，事後涉案主管一句道歉都沒有，對於麥當勞和司法程序無法接受。對此，律師簡大為也表示，在完成性騷擾調查後，麥當勞的責任恐怕已經盡了。

外界好奇，在這起事件中，麥當勞要負責嗎？簡大為在IG上發影片回應這起事件，認為麥當勞的問題出在他只調查了性騷擾，卻沒有處理性侵害的部分，法律上來說，性侵是一件非常重大的案件，在沒有公權力的狀況下，只要把性騷擾處理完就好，性侵害的部分交給地檢署處理。

簡大為說，目前看來，麥當勞的確完成了性騷擾調查，並把涉案主管給開除了，這時候如果沒有其他的事證可以說麥當勞有瀆職，其實他責任已經盡了，也無能為力，「只有被告往生後才會停止調查，如果是被害人往生，偵查還是會繼續下去，相信這件的結果也會還被害人一個公道」。

少女母親表示，涉案主管事發後連一句道歉都沒有，也不覺得自己有錯，甚至傳訊「賠償多少錢？」旋即收回訊息，少女及時截圖請法扶律師協助，在檢方偵辦期間，主管接獲地檢署通知，還不斷追問「發生什麼事，為何我要去開庭？」

母親說，不會讓對方到女兒墳前賠罪，但希望他對著女兒的照片賠罪，如今等他們一個道歉等到女兒都沒了，這個結果誰能接受？

另外，外界流傳涉案主管身分為台灣麥當勞董事長的家族成員，當初面對少女要提告，竟回「我富二代你告不贏」，對此，麥當勞也火速澄清，網路資訊皆是謠傳，同時麥當勞也強調已經提供檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交代。

17歲女工讀疑遭麥當勞主管性侵輕生 勞動局出手了要查雇主作為

2024-12-24 15:53 聯合報／ 記者林麗玉／台北即時報導性侵

麥當勞示意圖。 歐新社

網友貼文揭露17歲少女遭速食店主管性侵後輕生經歷，引發社會關注。北市勞動局證實，今年12月9日有接獲民眾1999陳情，勞動局已限期12月27日前，要求麥當勞回復有關該案所為的一切調查資料，以利勞動局後續查處。

勞動局表示，接獲1999陳情後，即刻已經聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。

勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主的職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。

勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導。

勞動局說，除應舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。

勞動局提醒，為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，勞動局於官網設立有專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站(https://bola.gov.taipei）/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。

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