擦鞋是必需的

打工的地方不是在公家機關就是在私人機構﹐除非上司就是大老闆﹐不然在每一位置上面都會有主管﹐只要留意主管對上級的態度﹐就是你要學習的榜樣。 坐在任何位置上﹐都是主管認為你能力適合﹐和可配合他的工作所然。 擦鞋不是叫你做狗﹐打工首要是幫老闆解決問題﹐但同時能令老闆開心的話﹐那就變成能解決問題的開心菓了﹗ 朋友在一家大科技公司中當業務﹐他認為想老闆在眾多同事中看到自己﹐唯一方法就是站在其他人的頭上。 可能他真是能舌燦蓮花﹐每次開會時老闆聽到的都是好消息﹐而意見都是他想聽的﹐所以每見到他就覺得高興﹐以後有好客戶都派給他去管﹐成績就更見突出﹔一年多後不但是銷售部的主管﹐還混到老闆的朋友圈中一起打高球了。 有人對迎合主管很不齒﹐但假如在戰場上單兵不配合命令﹐不就要拿去槍斃嗎?  當發覺零件不適合時﹐硬幹下去不是零件爛就是母機給弄破﹐零件的品質有多好都是沒有用的。

職場的價值和稱職

我也在職場蹲過數十年﹐中間轉換過不少公司和跑道﹐在大機構中除了主管給你直接的壓力外﹐還會有來自同事和其他部門的攻擊﹔諸如栽贓﹑中傷或閒話等等﹔這些在電視劇都能看到。 但只要主管認為你有價值就能保住飯碗﹐這價值不是指賺錢的能力﹐假如職位是秘書﹐除了對老闆各樣都安排妥善﹐細節照顧周到外﹐外面有什麼風吹草動都能即時傳達﹐而自己的嘴卻要密不透風﹔這樣老闆換誰都不會換你。 是否稱職要拿計程車司機做例子﹐他的車常要保持清潔與運作正常﹐自己對城市的路況瞭如指掌﹐接待客人時客氣有禮﹐這才是稱職的運將﹔但稱職只是基本﹐仍會碰到蠻不講理﹐或醉酒鬧事的客人﹐倒霉時還碰上個搶劫的﹐在美國更會順路送你歸西。

什麼才是霸凌

上班只是為賺錢﹐在崗位上除了要做好工作外﹐上下左右的人際關係都要順暢。 但不是要在公司找知心朋友﹐從職場退下來的男人都沒什麼朋友﹐這和妓女從良後都記不得有多少恩客是一樣的道理。 我畢業後在一家大家電廠工作﹐人員和制度還算有條理﹐但不久派我到香港的子公司上班﹐發覺十來個職員中大都是經理的親戚﹐辦公室是租在經理家樓下的店面﹐租金比一般辦公室貴了十多倍。 該經理覺得我從總公司派來是盯他的﹐所以要儘快把我搞殘或自己引退﹔所以開始就派我去做搬運工﹐和工人一起搬冰箱和冷氣﹐每天要工作到八時才能下班﹔ 經理的行為就是要你儘快滾蛋﹐我只有立刻另投別枝去了。

偶然加班和臭罵其實都屬正常﹐據說劉家昌常在零晨三點電召歌手回錄音室錄音﹐他們當時可都是大牌歌星﹐他說因為唱片早上就要壓製﹐自己也是通宵在工作﹐所以誰也是一樣。 我移民後在加重新工作﹐北美很多工作都只看專業證書﹐大家照著政府發下來的本子辦事﹐誰亂來就告。 職位大多以時薪來算﹐到點即閃﹐加班要自願和錢要加倍﹐就算叫人回公司只拿張紙也要計四小時。 縱然如此﹐工作中不但碰到冷待還加上歧視﹐老闆中最賤是印度人然後就是華人。 我認為要求深蹲或狗叫才算是職場霸凌﹐但除了台灣外﹐那一國的主管敢提出這要求而不立刻被打死呢?  但令我想不通的是﹔東家不幹隨時可到西家﹐除非是方圓百里中店只有這家﹐不願受折磨就會餓死﹐這樣的環境不只要深蹲還有很多等著會來。 但只是上個班而已﹐受到霸凌又何需要死呢? 真的要死就先去把主管搞死﹐台灣這教化聖地是不會有事的。 所以這咖本是性格問題﹐就算今天不死﹐改天那裡有點事也會自尋死路的。