選舉又到了，奇怪政策滿天飛，學者專家怕麻煩，深怕得罪人，不肯說真相！台灣中小型企業將面臨倒閉潮！
最近，餐旅業大缺工，有人竟把缺工的原因說成薪資太低，但内行人都知道，餐旅業給願意上班好好工作，不搞老闆的員工高薪，他們的實拿薪資，早已經超過公務人員了。
但為了節税，老闆和員工之間，大家心照不宣！
好笑的是，少部份蛋頭學者還在喊加薪。殊不知，餐飲業因大家都嫌貴，外界已要求餐旅要降價，且不可增加員工工時，逼老闆們只能找新人，或把信得過的員工掛兩家公司上班！
受限不調下調的最高工時，員工想上班，公司也敢排，造成大家都缺人，因為多數員工也不想跑二家公司上班，老闆們怕檢舉也不太敢用新人。缺工嚴重的餐旅業，政府又不准餐旅業引進低薪外勞，單是這一點，永遠不可能解決缺工問題，根本違反邏輯！
少子化是真的，至於學者－直喊所謂低薪，應該是在說他們自己，學生愈來愈少、教授工時自然少當然低薪，目前，教授的薪水比王品的店長少，只能靠政府研究案度日，他們從來不敢提勞基法有問題，怕拿不到預算。
如果，政客真的照這些學者的研究去立法，只是欺騙低階員工，企業無法經營，台灣經濟只會繼續向下沈淪。台灣的服務業正在大量倒閉邊緣，在修改勞基法前，短期内只能靠大量開放外籍移工了！
有錢人不敢說真話！試問在台灣，高階或略有身份地位的較高薪工作者，那－個是打卡按時上下班，很多都是不打卡，或自己打下班卡，再沒日没夜的想辦法找門路。
即便是台積电高階工程師，也都是自動打下班卡，回家再想辦法解決問題，高薪的代價就是健康。這也是為什麼美國的台積电，完工之曰遙遙無期！
現在，台灣的勞基法正是限制服務業和製造業高薪的元兇，因為每月工作時間上限，原公司不敢讓老員工加班，還要想辦法找新員工，迫使需要錢的老員工找第二份工作，學第二種技能，兩地跑的結果只是更累，更容易發生事故！
另一個場景更震撼，大型醫院因缺護理師，都會要求住院病人找看護，現在，會餵藥、抽痰的專業看護，多是打扮美美、濃裝豔抹的外籍配偶，這些愛美且技能熟練的外配，口說不計較工時，但卻天天亂跑常找不到人，但她們的好處是不會找勞工局，也不計較工時，日領2500至3000元，月薪比護理師還高。本國看護則因需分日夜班，但合法的價格太高，想合法需請二位，太貴已逐漸失去競爭力，本國人即便想比照外配的工時，但多數病人家屬，因怕被檢舉罰錢，重病需看護都不太敢請台灣人。
看看醫療業，目前，台灣餐旅業缺工真的只能靠大量開放外勞，因不符現實的勞基法，限制資深員工加班，讓臺灣的缺工Ｘ２。
所以，在修改勞基法前，只有靠大量外勞，但外勞薪資－定要脱勾，省下來的錢可以貼補带領教育移工的台灣人，這些教導移工的台灣人，可以找年纪較大、較有耐性的台灣人。
因為選舉，台灣已立了太多不對的法律，試問，示威遊行時，社福、公會或勞團的員工，他們有加班費？工作時間超過12小時合法嗎？ |
錯誤的勞基法碰上通膨 台灣中小型餐旅業將出現倒閉潮
