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2016/03/14 12:48:42瀏覽48|回應0|推薦0




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醫學中心評鑑大PK,醫改會批評,國內醫院評鑑流於表面工夫,評鑑前趕緊調度、補齊人力,評鑑過後再調回原單位,院方根本無心增加人力;醫勞盟也持相同看法,認為醫院評鑑委員也應納入民間人士、民間團體,否則評鑑只會流於形式,無法真正發揮實質作用。醫改會指出,現行醫院評鑑採總分制,只會讓醫院挖東牆補西牆,建議設計一些必要性指標,例如醫護人力、急診量等,須達一定標準才能過關。醫改會副執行長朱顯光表示,為了通過評鑑,醫院最常見的就是將人力在醫院內不停調動,等評鑑過後又把人力調回原單位,受影響的仍是患者。過去就曾發生過某醫院評鑑結果幾近完美,各項數據、成績都很漂亮,但後來勞動部突然勞檢,卻發現該院人力明顯違法。朱顯光說,因為勞檢有陪檢人員,能實際看出基層真實狀況;評鑑委員幾乎是醫院高階主管,不會互相為難,醫院評鑑制度應比照勞檢,邀請基層護理公會擔任陪檢員。醫勞盟理事長張志華主張,醫院評鑑不能與健保給付掛勾,就曾有醫學中心為了符合評鑑,登錄10張病床,實際只用了三張,其餘都是假的數據,為了保有醫學中心健保給付而作假。7695E7B37430B193
( 心情隨筆心靈 )
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