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| 2007/01/10 12:11:40瀏覽416｜回應0｜推薦3 | |
| 【經濟日報／李開復】 「平坦的世界」需要同樣的人才，無論你在美國、中國大陸或印度。 我們正身處於一個「平坦的世界」， 世界任何地方所需要的最優秀人才都應該具備國際化、現代化的特點。 在21世紀，成功的跨國企業所需要的人才，也正是來自世界各地， 文化背景雖有不同，但在個人素質和滿足時代要求方面同樣出色的人才。 在21世紀，現代企業最需要的，絕不僅是個體上優秀，或只擁有某方面特質的狹義人才， 而是能夠全面適應21世紀競爭需要， 在個人素質、學識和經驗、合作與交流、創新與決策等不同方面， 都擁有足夠潛力與修養的廣義人才。 特質1 融會貫通 21世紀需要能夠在學習上融會貫通，善於思考、推理和應用的人才。 融會貫通的一個要點是，必須具有清晰而靈活的思維。 必須善於將學習到的知識應用在現實中。想要融會貫通，首先要多實踐。 融會貫通也意味著必須學會解決那些從未見過、沒有確定答案的問題， 學會用創造性的思維方式分析和解決問題。 特質2 創新實踐 價值源於創新。正因為如此，幾乎所有現代企業都把創新擺在企業發展的最核心位置， 包括中國在內的絕大多數發展中國家，也都把自主創新視為可持續發展的根本動力。 創新必須為實踐服務，「重要的不是創新，而是有用的創新」， 我們不能因為「新」才去做一件事，而要看它究竟有沒有實用價值， 究竟能不能解決實際問題，並被用戶所接受。 Google公司的兩位創始人布林和佩吉都非常善於在實踐中創新。 創新和實踐這兩個相輔相成的字眼，在Google深深扎了根。在新世紀， 也只有那些善於將創新和實踐結合起來的人，才有可能獲得最大的成功。 特質3 跨領域融合 21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。 21世紀對人才的要求也由傳統的專才，轉向跨領域、跨專業的綜合性人才。 也就是說，現代社會和現代企業不但要求我們在某個特定專業擁有深厚的造詣， 還要求我們了解甚至通曉相關專業、相關領域的知識， 並善於將來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。 今天的熱門產品，從iPod到Xbox，沒有一個不是跨領域合成的結晶。 21世紀需要的是那些既能對某個專業領域擁有深入的理解和認識， 又能兼顧相關領域發展，善於與其他領域開展合作的綜合性人才。 特質4 三商皆高 一個人能否成功，不只要看他的智商（IQ），而要看他的情商（EQ）、靈商（SQ）。 也就是說，21世紀的人才需要在這三方面表現均衡，才能滿足現代企業對人才的需求。 除了聰明才智之外，學校必須培養守誠信和有團隊精神的人才。 守誠信就是靈商，團隊精神就是情商。大學四年既是學生可塑性最強， 也是最容易被誤導的期間。如果只重視培養智商，那麼走出校門的人才， 很可能成為不能適應現代社會要求的「畸形」人才。 特質5 溝通合作 溝通與合作能力是新世紀對人才的基本要求，因為幾乎沒有專案是一個人可獨力完成。 跨領域的專案會愈來愈多，所以每個人必須和別的領域的人合作。 因為公司會愈來愈授權，所以每個人必須主動與人合作，而不是等老闆來分配工作。 如果一個人是天才，卻孤僻、自傲，不能與人正面溝通、合作融洽，將大幅減低他的價值。 高效能的溝通者善於理解自己的聽眾，能夠使用最有效率的方式與聽眾交流， 也能夠把複雜的思想用簡單的方式表達。 高效能的合作者善於找到自己在團隊中的恰當定位，能快速分清自己和其他團隊成員間的職責與合作關係， 並在工作中積極地幫助他人，或與他人分享自己的工作經驗。 特質6 熱愛工作 在全球化競爭中，每個人都要發揮自己的特長，唯有如此， 人才和人才所屬的團隊，才能表現出有別於競爭對手的獨特價值。 而發揮特長的最好方法，就是找到自己的最愛。 做自己熱愛的工作，不但會更投入，更快樂，也會因為投入和快樂而得到最好的結果。 特質7 積極樂觀 培養積極進取精神的各種要素：對自己的一切負責，把握自己的命運； 沈默不是金；不要等待機遇，而要做好充分的準備。 積極主動的人總有無窮的創造力。 不要把失敗當做一種懲罰，而應該把它當做是學習的機會。 |
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
