對於某些企業明文禁止同事戀情，於人性而言，這樣的規範極其無情，試想：朝夕相處下若互有好感，感情自然產生，這樣的發展豈是禁得了？關得住？不過就企業管理而言，這種規定可避免許多因人的情緒所延伸的複雜問題，公私分明下組織運作自可順暢許多。

以上的感言來自於上週六公司內的一本刊物，其中一篇文章的作者，那一段被他無限上綱的刻骨銘心的love story，雖已是多年的前塵舊事，卻依舊眾所周知！故事的女主角已在另一個國度覓得終身伴侶，四月初，帶著夫婿與愛的結晶一家三口甜蜜返台補行中式婚禮，少數受邀的好友都一致認為這才是最佳的結局。

想當初，這一場戀愛情事在男主角以主管權威濫用公司資源，昭告天下宣誓主權下鬧得沸沸揚揚的，不對等的互動終有畫上句號的時候，選擇出國進修的女主角從此被塑造為薄情寡義、見異思遷的負面形象，而自栩為愛堅貞不移的男主角更將之後一路不遂的情路歸咎於心已死、愛已枯，事實為何？看著每一個他追不上手的美麗助理都因“能力不足”而離職，熟悉內情的人無不為她們鬆了一口氣。

看著他筆下動人心絃、文采優美下的故事，總會惋惜文采和人品怎會落差如此之大？更要對於正在發展職場戀情的朋友們多一分祝福，希望大家都能終成眷屬，若無法共創幸福藍圖，也請本著初始的愛給自己和對方一條寬廣的未來路。