勞退每月撥薪6% 法律給你保障

所謂勞保退休新制，是指顧主必需每個月幫勞工提撥至少薪資的6%，作為退休準備資金；勞工也可額外替自己加碼提撥，上限是薪資的6%。 

勞退基金制度不只台灣有，美國、澳洲、匈牙利、智利等國均有退休金制度，鄰近台灣的新加坡與香港也不例外，只是名稱與內容略有差異。 

那麼，在勞工退休領到這筆錢之前，所提撥的準備金跑去那了呢？根據我國法規，對勞退基金的運用原則、作業方式與風險控管都有相當嚴謹的規定，而投資對象則涵蓋上市櫃股票、受益憑證、股票或債券基金、公債、金融債或公司債等標的，可說相當多元，且具有分散風險效果。 

舉例來說，在股票投資方面，截至6月30日，新、舊制勞退基金的前十大持股便包含電子、傳產、金融類股的龍頭，求穩健程度可見一斑。 

由於勞退基金是一筆相當龐大的資金，主管機關也會適度尋求專業機構協助，也就是一般民眾最耳熟能詳的「委外代操業務」，均由投資經理人秉持專業獨立操作，勞委會絕不會去干預。 

台灣每年都有溫和通膨，官方版的退休基金是以「不低於兩年定存收益」為最低保障，也就是說，勞工屆滿60歲可退休時，個人專戶中的退休基金除了本金之外，還享有「不低於兩年定存收益」利息，為退休金加碼。

資料來源：http://money.udn.com/mag/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=251957

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