一人一信

請停止內鬨,如果不支持或退會或工會滅亡.那對大家只有壞處!!!!

與其內鬨不如自強幫自己,幫工會一把(快去寄一人一信比較實際吧!)自救救人

就像去年回任主管優惠不也是昌洋堅持爭取來的公平(昌洋從來沒被降級過喔!)

ps:

工會早已在5月21日於立法院內跟勞委會提出免考核案!(寄信是增加力道越多越好)

以下信件本人已(修飾段落) 請 (以此信為準)  (限時掛號)

快寄出吧!!!   不論您的考核是否完成   都請響應(政府購買南山)

同文(小弟也在上週再一次寄總統電子信箱.也請一起發送塞進總統信箱)

主旨︰AIG與博智事件造成南山保戶不信任，風暴並未結束，深深造成外勤業務體系損失，南山應該補償我們外勤勞工收入。並且南山應於6月10日前，取消99年1月到6月考核。杜絕南山人壽在6月30日前，以考核來要脅外勤，放棄僱傭權利。

說明：

1.因保戶不放心個人資料是否會外洩中共，與其新買家博智是否會掏空南山，尤其是已投保老客戶，更不敢再多買南山保險，已造成外勤業務收入困難、生活拮据，所以AIG應給南山外勤業務收入中斷補償。

2.從97年AIG出狀況，到博智標售的中資疑雲，與其是否永續經營的擔憂，已造成外勤業務除了業績取得困難，更要對保戶說明、安撫、服務、理賠服務、貸款與解約服務…等等，皆因南山人壽出售案處理不佳造成保戶不安。

3.建議政府學習美國政府出面介入購買AIG模式，購買南山人壽穩定金融

 而主管機關也曾經在97年月~12月要求南山減少2/3考核；98年1月~6月減少1/3

 考核；在98年7月~12月全面停止對業務員考核等。如今99年1月~6月問題仍未處理，保戶心中仍是駭怕。博智是否能在7月過關，保戶仍在觀望、觀察評估是否解約中。

4.在此建請金管會主管令南山人壽必須於6月10日前,全面停止外勤各

職級業務人員考核，以保障南山業務員工作權。

(因為南山關帳日是23日，由於不敢對保戶承諾資金安全性，導致業務員為避免被取消主管資格，而必須自掏腰包來購買業績，而南山卻也一直等著狠削業務員荷包)。

5.如此也才能同時杜絕南山人壽在6月30日以考核要脅，要求外勤業務員放棄僱傭身分與勞基法保障之舊制年資及新制選擇權，以彰顯中華民國法令跟政令的尊嚴，並確實嚴審接手南山的任何一家新買主，照顧勞工並保護保戶。是幸！

寄件人 : 是保戶 也是南山人壽 通訊處 業務經理 游昌洋

中  華  民  國  九  十  九  年  六  月    日

正本: 行政院金融監督管理委員會 

22041 台北縣板橋市縣民大道二段7號18樓

副本:

行政院勞工委員會 10346台北市大同區延平北路2段83號9樓

行政院勞工委員會勞保局 10013台北市羅斯福路1段4號

臺北市政府勞工局 11008 臺北市信義區市府路1號5樓

南山人壽股份有限公司 105台北市信義區莊敬路168號

總統電子信箱

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