你是寄生校園的「校漂一族」嗎？

大學門檻不斷降低，十八分也能進大學，高學歷不再是找工作的唯一保障，使得許多原本應該投入社會開始新人生階段的大學畢業生，因為升學不順、工作難找、或是對就業存有某種憂懼，而選擇繼續留在校園，利用學校資源而生存，過著和學生一樣的生活，所以被人稱為「校漂族」。

然而，隨著「校漂族」人數不斷的壯大，儼然已成為新的社會問題。全國就業ｅ網營運總監柯金章特別提醒「校漂族」應該早日結束「寄生」於校園的生活，才不致與社會脫節，成為被邊緣化的一群！

阿力（化名）原本應該在去年六月從大學畢業，但是為了逃避兵役，便刻意當掉一門通識課，進行所謂的「技術性」延畢，想藉著這段時間思考未來該怎麼走。但是一年半過去了，阿力的同班同學，多半已經退伍、升學，或是就業了，反觀阿力，打工的工作不知換了幾個，為了節省開銷，他仍然住在學校附近的雅房，每天到學校餐廳吃晚飯，白天沒事就到圖書館看雜誌、到球場打球，或是到電腦教室上網，晚上則是跟社團的學弟妹混在一起，全國就業ｅ網營運總監柯金章說，像阿力這樣的例子就是「校漂族」的其中一種類型代表。

一般來說，「校漂族」可分為三類：第一類是為了考研究所或出國留學而繼續留在校園準備考試，第二類是對求職路不順暢且對社會存在逃避心理而留戀校園生活，第三類則是對人生沒有規劃，只想每天過得開心就好。柯總監指出，大學相對來說是個理想的小社會，沒有複雜的人際關係，沒有高額的經濟消費，競爭與壓力均充滿良性，這些都是「校漂族」安全的心理保障。

    柯總監也說，屬於第二、三類的「校漂族」在職場上多半具有抗壓力低、抗拒長大或是眼高手低的特質，「校漂族」因為遲遲不能把自己從學生角色轉而定位為社會人士，一旦遇到工作挫折、主管給予壓力，隔天就收東西走人。

此外，「校漂族」往往眼高手低，不想紮實學功夫，只想著要坐高位、領高薪。然而，令人擔憂的是「校漂族」因為這些特質導致同一份工作都做不久，儼然成為職場跳跳族，或是寧可失業也不願去做待遇不夠豐厚的工作，這就是為什麼許多「校漂族」一漂就是兩、三年，惡性循環的結果，使得「校漂族」偏離職場軌道越來越遠。

    究竟「校漂族」該如何脫離校園、積極進入職場？全國就業ｅ網營運總監柯金章建議，「校漂族」首先需做好心理調適，不要凡事都拿學生時期的習慣及思維來和職場做比較。儘管大學剛畢業不見得能找到非常理想的工作，但在職場中依然可以學習到職場技能、人際關係、責任感、抗壓性、時間管理等等，這些都可以當作下一份工作的能量及籌碼。

    此外，在職場上，應該要求自己對工作負責，有問題一定要發問，若是遇到挫折，可以向前輩或是主管請教解決之道，最後，要試著快速地融入職場之中，例如:參與公司所舉辦的活動或是與同事共進午餐等等，都是不錯的方法，「校漂族」若能把自己視為公司的一員，將有助於對這份工作的認同感。柯總監表示，「校漂族」只要有心去適應職場生態，一步一腳印，就可以重新找出自己在社會的位置和價值。

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