人事部門的主管素來和藹可親，為人敬重。每天午餐後，總會看到他緩緩地散步在辦公室外的操場上，一旁總會有人陪他，但每天都非同一人。從樓上望去，見到他臉龐總掛著盈盈的笑容，徜徉在步道上，仿佛很自在，不免令人油然而生羡慕之心，當然也會疑惑：每天散步的同伴不固定也能聊得起勁嗎？因為，每天同樣結伴散步也不少，但幾乎都是同面孔。

 一天，正好這位領導繞圈過來，有人就說道：你們猜猜看，為什麼人事部門那麼和諧，主管那麼受尊重，大夥此起彼落猜著，但瞎猜的居多。最後公佈了答案，終於恍然大悟。原來每天散步是與屬下進行溝通，並解決職場上所有的問題。既不用多花時間，又能保健康；散步輕鬆，自然問題好溝通；即使下屬犯錯，此刻規過亦不傷尊嚴。

這確實是極高明的人事管理與溝通方法。因為，最具人性的尊重管理，纔能建立共識，永續經營。