制人的條件 :

一、社會表面的確快速變化，但底層人性卻有不曾變化的部分

二、一字『誠』足以奉行終身，欲實踐『誠』該如何做起？由不妄語做起。誠意正心，誠懇正身，誠實可靠，為所當為。

三、帶人帶心，一切過程只是手段，讓人心服的結果，才能發揮最大作用。

四、有了長遠的目標，之後便要短期的付出代價。不想損失眼前的利益便不能得到往後的更大成就。

五、開始做事前，要多方設想，緊張恐懼。並且能規劃出成功率高的設想。絕對不要只望著眼前衝過去。

六、看到事物開始有之徵兆時就必須先發制人，且在勝過別人後，不落入先發之利的甜頭中。而必須毫無懈怠的進行第二戰、第三戰的準備工作。

七、深厚的洞察力，果斷的執行力。但要小心其中的弊病便是，自以為是導致的小題大作的心態。因此除了能『明』能『行』之外，還要記得柔軟以及謙虛的心，才不會讓眾人所厭惡。

自身存在的智慧 :

一、有些人聰明而富有洞察力，但因為太過批評別人而招致殺身之禍。有些人雄辯而學識廣博，但因凸顯別人的缺點，而招致危險。欲在人際社會中生存的人，不控制自己的自傲慾望是不行的。

二、人的慾望是雙面刃，使用得當，便能使生活品質提升，社會進步。但若是胡亂揮舞，不知節制，不只毀滅了他人，也讓自己走向了無盡追悔的不歸路。

三、任何的待人處事均需要留有餘裕，知道自己和他人的能力有所限度，所以才能更加積極的完成自己的使命和責任，也不會對毀譽來到之時，患得患失，自怨自艾了。

四、在團體中不需要你出風頭時，便要做個無用之人。而在需要你做即時救援時，你卻要展現出自己的能力。

五、學習經驗，然後在實踐中自我啟發，每一天都能夠思考生存的目的及自我存在的價值。

領導人的心得 :

一、居管理職位的人必須遵守的戒律有三個，清廉而包容，謹慎而當行便行，勤勉而能善用眾人之長，避眾人之短。

二、能遠觀謀畫未來之像，能力和德行皆與日俱增，大義且溫情，給予組織全體安定的存在感。

三、能夠把握時機及運氣的到來，掌握環境的影響及變化，培養人才並使能眾人信賴。

四、能夠在艱難的條件下讓自己及使眾人能有完成任務的意志力與能力。

圓滑的人際關係 :

一、交友須帶六分俠氣，四分熱誠，該幫忙的時候主動幫忙，就算是絕交的朋友也不會失去互相幫助的心。

二、恩恩怨怨雖不可避免，但謹守分寸，最初能不結怨，便不要小題大做的結下仇怨。

三、責人要含蓄，話不可說盡，盡量用比喻的方法指出，同樣的事不要重複說教，沒有說服力的胡亂指責是沒辦法達到正面的效果的。

四、勿以自己可以別人也可以的心態對待他人，就算有能力，也不要太過驕傲，以免對方自行相慚導致怨咎。

五、個人意識之中，要時時提醒自己注意禮貌和規矩。行坐臥的姿勢及態度要端正，臉上的表情要符合時宜，用字遣詞的內容要謹慎注意。

成功的秘訣 :

一、狡兔有三窟，不要把雞蛋放在同一各籃子裡，分散可能承擔的危險。

二、儘到自己的責任，完成相對的責任，至於結果如何，則不必患得患失。

三、看到有利的便要去想到失去什麼，見到應該要做的事便馬上去作，應該要停止的事，則需要即刻的去停止。

四、注意細微的枝節，不要太過貪圖安逸以及鬆懈自己的警覺心。

五、若是這個辦法行不通，那就換下個辦法，千萬不要固執的在此抓抓補補，應以冷靜的態度妥善的思考別的解決方法。

六、持續性的努力，設定正確性的目標，出現了過錯，出現了過失一定要找到原因加以改正。