從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

衝TikTok直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Facebook在線買觀看人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 抖音在線直播人數灌水

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 衝YouTube觀看人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買TikTok在線觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 YouTube衝直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 灌TikTok在線觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 衝蝦皮Shopee直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。買蝦皮Shopee在線直播人數

謝冰瑩：獨秀峰　　潔妹：　　這幾天來的生活，實在過的太有趣了！不是穿洞，就是爬山。雖然每天游罷歸來，一雙腿子酸痛不能舉步，但我一句疲倦的話也不敢說。我希望兩星期以內把所有桂林的名勝都游遍；不過玩的地方實在太多了，而走馬看花又得不到深刻的印象，能否在預定的日子內游完，還不能十分決定。　　我懊悔沒有強迫你同來，這兒的山水雖沒有江南的秀麗，沒有泰山的偉大，但它是另具一種突然而起，戛然而止的風格。韓愈曾寫過：“山如碧玉簪，”柳宗元也說過：“拔地峭起，林立四野”，但我覺得韓柳的形容，還不及劉治叔的“環城五里皆奇石，疑是虛無海上山”，來得恰當。　　的確，桂林的山是奇特的。水像海水一般碧綠，巖洞之曲折幽深，更有說不盡的奇美，“桂林山水甲天下”，一點也不算夸大，只要有七星巖和獨秀蜂存在，就可受之無愧了。　　我已經兩次游了獨秀峰了，尤其今天特別痛快。爬上峰巔時正值大雨，而下來時又是紅光滿照，兩個絕對不同的風景，我都領略到了，現在不嫌麻煩，就詳細地告訴你吧。　　獨秀峰在城內中山公園中，孤峭獨立，奇秀森嚴。雖然只有五十余丈高，但看來好像是聳人云霄一般。峰的東面，巖石重疊，刻有“紫袍金帶”，“戛然獨立”，“南天一柱”等字，草木不生，望之危然！峰頂上的小亭，隱約可見。靠著右邊走去，峰北有一深池，名叫“月牙”。旁有小亭曰“礪俗”。　　轉到了峰西，景物又不同了：巖隙壁縫之間，草木叢生，清翠欲滴，抬頭四望，高不見頂，。仍折而南。這兒有石徑螺旋，可直達山頂，旁有一洞叫“太平巖”。我好幾次來游公園，都沒有發現這里有洞，今天和維兩人來游，突然跑了進去。起初從外面看來，似乎閉塞不能通行。稍力前進，上面懸巖由高而低，像煤窖一般漸漸地低到黑暗不可再進的地步。又前進數步，豁然開朗，有光從外面圓洞內射進來，一棵大石柱，懸空而垂，兩邊的巖石有些像蜂窩，有些像螳螂的卵囊，奇形怪狀；不勝枚舉。抱著大石柱，沿著石階爬上去，又是另一幅畫圖了：懸巖像一座大山的倒影映入水中，俯瞰洞內，感到一種說不出的神秘之美。　　洞，本來可通外面，但我們為了愛那只天然石柱，仍然由原路出來。　　從山腳至峰頂，共有三百零六個石階，雖然每個還不到一尺高，但因為路很狹仄，所以走起來深感困難。有位朋友的哥哥，兩次來游桂林，先后住過—年，游公園的次數，至少在五十次以上，但他始終沒有爬上去，有時鼓起勇氣走到半途，往下一看，忽覺獨立危崖，搖搖欲墜，于是連忙跑了下來，以后他連山頂望都不敢望了。　　過了第一關允升，就是小謝亭。原名叫做“小憩”。嘉慶年間亭破爛不堪，有一位叫謝方山的出資修理，游人感激，故以小謝為亭名。　　一路上，到處都可見到題字刻詩很多，但很少有好的句子，“螺磴穿云”，“昆侖柱立”，“中天砥枝”，“拔地參天”，以及江蘇胡午亭的詩句：“此峰秀峭挺然立，一筆通天獨自成”，算是能形容獨秀蜂于萬一的句子。　　剛到山巔，天忽然下起大雨來了，初是象風雹一般大的雨點，接著是烏云滿布，電閃四射，雷聲隆隆了。大雨傾盆，我緊緊地抱住維，心頭突突地跳，生怕這峰忽然倒了下來，或者暴風把我們吹到不知什么地方去。　　“傻孩子，不(www.lz13.cn)要怕，有我在這里，任天翻地覆，也沒有什么關系的。”　　不知怎的，經他一說，膽量忽然大起來了！抽出望遠鏡一見，四周的山，都浸在煙雨蒙蒙中，若隱若現。雨點落在漓江里，像珠玉從天空里散下一般。更奇麗的，是水從峰頂傾瀉下來循著磴道，蜿蜒而下，水流的很急，響聲特大，有如千兵萬馬，巨浪滔滔。雨下的越大，遠近的風景越顯得美麗：尤其在打雷閃電的一剎那，似乎獨秀峰已離開地面懸在半空中飄蕩，而我們已隨著那道紅光，飄飄然羽化而登仙了！　　坐在亭子里的石桌上，雨點不住地吹進來，全身幾乎都濕了。但不到半個鐘頭，突然雨止云開，四野的景物，又歷歷入目。東望漓江如帶，伏波山屹立江濱，儼如孤島。二老橫臥于西（注：老人峰與老君洞），象鼻，穿山，斗雞諸巖復繞于南，其他疊彩山，普陀山，棲霞寺都可很清楚地看到。　　從前這里是明末桂王的御花園，誰都不能進來。傳說有一個“名聞天下”的文學家來游桂林，一切風景都游遍了，只沒有看到獨秀峰。想盡了方法，總不得其門而入，最后等候了三年，上過不知多少奏章，仍不得允許。乃以數百金收買看門人，不料被上面有司知道，即將看門的革退，于是這位夢想著游獨秀蜂的文學家，目的沒有達到，還得抱頭鼠竄。　　這雖然只是一個故事，但也可見獨秀蜂在桂林山水中是占如何重要的位置了。　　六月二十日于桂林 謝冰瑩作品_謝冰瑩散文集 俞平伯作品_俞平伯散文集 李廣田作品_李廣田散文集 林語堂作品_林語堂散文集分頁：123

冰心：圈兒　　《印度哲學概論》至：“太子作獅子吼：‘我若不斷生、老、病、死、優悲、苦惱，不得阿耨多羅三藐三菩提，要不還此。’”有感而作。我剛剛出了世，已經有了一個漆黑嚴密的圈兒，遠遠的罩定我，但是我不覺得。漸的我往外發展，就覺得有它限制阻抑著，并且它似乎也往里收縮─—好害怕啊！圈子里只有黑暗，苦惱悲傷。　　它往里收縮一點，我便起來沿著邊兒奔走呼號一回。結果呢？它依舊嚴嚴密密的罩定我，我也只有屏聲靜氣的，站在當中，不能再動。　　它又往里收縮一點，我又起來沿著邊兒奔走呼號一回；回數多了，我也疲乏了，─—圈兒啊！難道我至終不能抵抗你？永遠幽囚在這里面么？　　起來！忍耐！努力！　　呀！嚴密的圈兒，終竟裂了一縫。─—往外看時，圈子外只有光明，快樂，自由。─—只要我能跳出圈兒外！　　前途有了希望了，我不是永遠不能抵抗它，我不至于永遠幽囚在這里面了。努力！忍耐！看我劈開了這苦惱悲傷，跳出圈兒外！　　（本篇最初發表于1920年12月《燕大季刊》第l卷第4期，署名；婉瑩。）讀《圈兒》有感【作者：來自網絡】　　讀完《冰心散文》中的《圈兒》這篇文章,一股感悟的清泉涌上心頭,一份莫名的慷慨醞釀在我的心中。　　《圈兒》這篇文章主要寫了每個人剛剛出世，就被一個圈兒籠罩著，圈兒內只有黑暗、苦惱和悲傷；而圈外卻是一片光明、快樂和自由。隨著人的年齡漸漸增長，圈兒便會慢慢往里收縮，若想跳出圈兒，只有忍耐、努力。否則，將會被永遠囚禁在里面。讀著，讀著，我不禁打了一個寒顫，眼前似乎出現了一個圈兒，在向我逼來。　　在這篇文章中，讓我感受最深的地方是圈兒在往里收縮時，作者并不是等待死神的降臨，而是忍耐著、努力著。“圈兒”之所以能被劈開，讓作者跳出了去，是因為作者持之以恒、迎難而上。　　在現實生活中，人們遇到艱難坎坷(www.lz13.cn)后，往往只是恐懼，打退堂鼓；遇到不幸后，只是傷心。哪還有堅持不懈的人？哪還有“明知山有虎，偏向虎山行”的人？我堅信“害怕危險的心理比危險本身還要可怕一萬倍。”　　事實的確如此，在我身上就發生過這樣的事：記得在五年級上學期時，我光榮地當上了校升旗手，卻遇到了一件讓人頭疼的事—因為我不太會結旗繩，所以時常被同學們笑話。面對同學的冷嘲熱諷，我有些受不了了，本想向總輔導員提出申請換人算了，可不知怎么的，一股不服輸的勁頭涌上心來：堂堂一個大隊委員，連這么一點挫折就受不了，這么一點困難不會克服，今后怎么能勝任老師的重托，怎么能更好地為同學服務呢？想到這里，我暗下決心，一定要學會結繩，一定要做一個合格的升旗手。心動不如行動，我向老師請教，向會結的同學學習。功夫不負有心人，經過一段時間的學習和練習，我終于學會了，同學們向我投來了敬佩的目光。現在想想，如果當時我被這“攔路虎”擋住，不就像被“圈兒”圈住，只能被永遠囚禁在里面一樣嗎？　　人生的路總是布滿了荊棘，充滿了坎坷，就像那將人困在黑暗中的圈兒。但只要勇于面對，就一定能夠打破“圈”的束縛，擺脫苦惱和悲傷，重見光明。　　 冰心作品_冰心散文集 冰心的名言 冰心的詩分頁：123

3年加薪七次，從專員到總監的8個心得　　文/袁士清　　一、清楚未來的目標　　初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補。一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。　　為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。　　或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕做什么都不怕。一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。　　二、能力不是全部　　這里所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。　　對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。　　外圓內方，用在人際交往上就是說要學會妥善處理各種關系。但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。　　三、資本靠積累　　資源從哪里來。有的大學生經常會跟我說，我畢業之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資源達到你的目標？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無言。　　對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，又憑什么加工資？靠抱怨么？　　四、慎重對待第一次　　這一觀點，對于初涉職場的同學來說更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說。第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。　　為什么第一份工作這么重要呢？　　1、先入為主的觀念影響　　具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。　　對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，跳槽時，新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。　　曾經有一個大學生，畢業之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。　　2、職場中不允許從頭再來　　如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”，這一點至關重要。這樣的員工一般不需要培訓，直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。　　所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則很難。　　3、時間成本不允許　　步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。　　所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了。　　五、心態如履薄冰，謙遜永遠沒錯　　我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常吹牛，說自己在學校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來到這里，好像現在的雇主委屈了自己，降低了自己的身價。要是有本事就證明出來，更沒時間成天抱怨了。　　對于所有人而言，謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。　　六、關系也是生產力，做人和做事　　職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。　　我見過很多人，雖然已經工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：1、嚴于律己，寬以待人2、學會傾聽3、誠實守信。　　職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。　　七、遵守游戲規則，沒有絕對的公平　　很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。　　在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板。身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。　　但要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。　　如果你不是游戲規則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。　　八、機會只垂青有準備的人　　沒有絕對的公平，無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。　　買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的人。　　當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。　　在適當的時候充電，你才會走得更遠。 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？ 加薪升遷都無望的七個習慣 為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？分頁：123