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| 2016/03/17 16:08:35瀏覽31｜回應0｜推薦0 | |
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派駐泰國的第1屆中租MA胡正陽透過連線表示，「這兩年半的訓練，過程雖然辛苦，但成果很豐碩」。在台灣2年的訓練過程中，養成了中租特有的工作精神，後半年在海外的訓練，漸進式融入當地工作與生活情境，更強化核心競爭力，為
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擔任管理職奠定基礎。 除了已經正式派任海外的第1屆MA，中租第2屆 與第3屆MA目前在各業務單位接受訓練中，服務對象包括一般中小企業、中大型供應商等。今年還將召募更多汽車金融、綠能金融，以及未來潛力市場的多元人才，以支應公司的國際化策略布局。1050316 （中央社記者江明晏台北16日電）中租企業總裁辜仲立今天宣布啟動2016年第4屆亞太儲備幹部（MA）20人、總召募500人的求才計畫，MA順利完成2年半訓練、派駐海外，年薪有機會上看新台幣200萬元。 中租MA也在2015年 率先推出「分散召募、彈性報到」措施，讓應徵者可以在最短時間獲得徵才結果並即時加入公司行列。 記者會 上，辜仲立與第1屆已派駐海外工作的年輕MA，展開線上對談。 中租控股董事長陳鳳龍強調，儘管中租的業務與金融機構服務性質相近，但中租擁有租賃、分期付款、融資貸款型業務、跨國業務、太陽能、節能等多元化業務，MA完成受訓即可派外，能提供新鮮人更大的學習空間與發展舞台；中租MA計畫的特色，只要通過評鑑者，一定派往海外服務。 中租MA鎖定新鮮人或3年內以下工作經驗的年輕人，遴選標準有5項條件，第一、認同支持中小企業成長的價值；第二、樂於接受業務工作的挑戰；第三、勇於派駐海外學習的精神；第四、大 學以上學歷（不限科系）；第五、中英文語言良好的表達能力。只要順利完成2年半訓練，表現優異，成功派駐海外，年薪有機會上看新台幣200萬元。 辜仲立表示，今年中租台灣的部分，將持續拓展營運規模，海外的服務據點從中國大陸到東協的泰國、越南與馬來西亞，計劃將再增設新公司；此外，還將延續產品的創新與服務的延伸，中租需要更多人才加入 。
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