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| 2017/07/29 20:43:01瀏覽37｜回應0｜推薦0 | |
| 2017-07-28 16:15 〔記者黃邦平／台北報導〕尼莎颱博客來網路書店 風陸上警報發布，成為勞動基準法「一例一休」實施後第一個颱風，在週末侵台，恐怕也會影響到很多勞工的休息日；勞動部趕在今天發布通函，萬一休息日加班遇上颱風，臨時中止工作，加班費仍然要「做1給4」、「做5給8」。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，依照勞基法第24條第2項及第3項，休息日出勤算延長工時，加班費和加班時數計算都是「做1給4」、「做5給8」，如果勞工已經答博客來應休息日出勤，卻遇到颱風等天然災害，若在上班途中就得知當地首長已宣布停止上班，當然可取消出勤，如果已經依約到工，上了3小時班就基於安全考量停止出勤，工資仍然要按照休息日出勤規定，計給4小時加班費，每月延長工時總時數也是以4小時計。 另一種情況是公司在颱風中遇到緊急狀況，臨時徵調員工搶救。黃維琛說，如果雇主是因為「天災、事變或突發事件」，可援引勞基法第32條第3項，要求勞工在休息日出勤參與搶修、搶救，工資一樣是按照休息日加班費計算，但出勤時數可不計入每月總時數，也不受每日工作時數12小時上限限制，雇主應在24小時內通知工會、無工會要通知地方政府備查，事後也應給勞工適當休息，理論上是在下次出勤前至少有12小時充分休息，但是並未要求要給勞工補假。 黃維琛解釋，休息日如果加班被定位為延長工時，和例假、特別休假、國定假日不同，如果是後者，出勤工資要加倍（加發一天），且可補休。 他強調，颱風天是否出勤是以安全為最重要的考量，不論是否是休息日，工資和工時都仍然按照勞基法規定，坊間所謂「颱風假」其實並非休假，而是在天然災害發生時可以免除出勤的義務，但天災無法歸責於勞、資任一方，勞工不出勤不得視為曠工、遲到，雇主也不可強迫請假、強迫補班，勞工無法出勤工作，雇主「宜不扣發工資」，但應雇主要求而出勤，除當日工資照給，「宜加給勞工工資」。
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| ( 創作｜浪漫言情 ) |
