金融業未來急需外語人才，未來在亞太地區、歐洲地區、北美地區、中南美地區等各區皆會設立分行上看共109個點，另外再加上代表人辦事處與其他分支機構共172個地區設立了海外據點。

各金融業都需要金融與外語能力兼具、具有國際觀、領導能力的外派人才。外派人才在未來幾年內，開缺人數上看300人！

以今年(2014)各家銀行考試簡章來看，部分職缺有多益(TOEIC)英檢證明是必備條件，若是想應徵儲備幹部(MA)，在英文能力方面的要求大幅提高。

除了多益(TOEIC)分數必看，甚至門檻設下了至少750分~860分以上的條件。除了英檢證明之外，良好的英文溝通能力與金融商務能力結合才是金融業MA徵才的標準。

如果想成為海外外派人才、國際企業下的專業人才，外語能力再也不是加分，而是必備條件。建議如果想至海外工作，或是想快速升遷，實質提升自己的英文能力遠比你想像中來的重要！

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以下新聞引用自中時電子報:

國銀 急需海外人才300人

國銀在海外分行、子行獲利持續高速成長，預計今年海外獲利至少較去年成長一成以上，加上國銀在大陸的第二分行、第三分行陸續有新進展，今年國銀陸續針對海外徵才，統計整體國銀的海外分行、子行，至少有300位以上的人力新增需求，國銀正加快培訓。

因應金融業海外人才需求孔急，各業者內部積極採取行動，臺灣企銀推出語言課程，希望員工強化語言能力，華南銀行鼓勵員工趁著年輕時走出舒適圈，接受挑戰與新的事務，銀行公會則委託金融研訓院舉辦多種課程，部分還採全英文授課，希望培養更多的專業人才。

臺灣企銀代理董事長兼總經理黃添昌表示，海外獲利增長日益重要，除了選擇對的據點相當重要，更重要的是「人」，也因此相當重視國際語文能力，現在希望員工利用下班時間強化語言能力，鼓勵鄰近分行一起開設語言課程，10至12人一班，由銀行補助一小時700元的費用，就是希望讓語言能力強化。

除了語言課程外，黃添昌說，現在也會利用外部的專業訓練機構培訓人才，因為人才養成是刻不容緩的事情，也是重要的趨勢，內部也已經準備好「人才庫」，隨時都可以到海外開疆闢土。

華南銀行則是因為總經理楊豊彥到了40歲，才申請外派，歷經海外分行的10多年經歷，因此他建議內部員工，應該趁著年輕時「走出舒適圈」，放寬心胸，接受挑戰與新的事務。

華銀從培育管理人才、培育國際金融人才著手，希望未來能從中培訓出更多人才。海外人才培訓朝3大方向進行，1是赴華銀海外分行短期研習，期間約60天，2是赴華銀海外分行長期研習，期間約2到3年，3是參加外部機構舉辦的相關課程、研討會、聯誼會，希望藉此培訓人才。

華銀主管說，除培訓課程外，有調派海外分行意願的行員，每年皆可參加員工出國研習甄試，不限年資或經驗，且每年會針對銀行員工詢問，赴國外分行服務的意願調查，可表達外派意願。

土地銀行規畫，因應國外派駐人員輪調及未來新設國外分支機構的需求，將持續辦理研習訓練課程，並擇優安排赴海外分行實習，培育國際金融人才。上海商銀則是內部已有一套規劃，會依照人力資源訓練計畫進行，自行培育企金AO、理財人員及財務交易人員。

銀行公會則是委託金融研訓院舉辦「銀行業核心人才培訓計畫國際課程」，課程採全英文授課，內容包含法令遵循、貿易融資、企業金融、風險管理、內部稽核、財務金融及財富管理等7大領域，並推動國際洗錢防制研習班、國際聯貸等課程。

新聞來源:中時電子報

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