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ETMALL東森購物網【Avene雅漾】緊實彈力滋養霜(50ml) 棉被批發
2016/09/29 13:56:52瀏覽26|回應0|推薦0


前幾天和好姊妹一起喝下午茶的時候,她跟我說她最近超愛用一樣東西,

叫我也一定要用用看,她說那是網路上討論度超高的產品,

CP值超高也超多部落客推薦的,我非常興奮的叫她趕快跟我說是什麼產品,

她就說是【Avene雅漾】緊實彈力滋養霜(50ml),她說【Avene雅漾】緊實彈力滋養霜(50ml)平常很少特價,

有一天她在逛ETMALL東森購物網的時候剛好看到有在特價,

二話不說就立馬下單了,而且ETMALL東森購物網常常都會提供很多折價券讓她用,

所以她就用更便宜的價格買到了這個她一直想買但又捨不得買的【Avene雅漾】緊實彈力滋養霜(50ml)

這也讓我這個平常很愛買保養品和化妝品的人又多了一個可以大肆採購的地方,

不用出門又可以用更便宜的價格買到想買的東西,不是很棒嗎,

對了,她跟我說的產品網址在這裡http://vbtrax.com/track/clicks/2313/c627c2ba9e0221d6fc9cbd2e8d2b891473624ccf74e4f0ab416db0066607?subid_1=&subid_2=&subid_3=&t=http%3A%2F%2Fwww.etmall.com.tw%2FPages%2FProductDetail.aspx%3FStoreID%3D3%26CategoryID%3D34292%26ProductSKU%3D5651245

我用了以後真的覺得很不錯喔,不愧是許多部落客大推的產品,

愛美的妳也快去買一個試用看看吧

【Avene雅漾】緊實彈力滋養霜(50ml)

商品網址: http://vbtrax.com/track/clicks/2313/c627c2ba9e0221d6fc9cbd2e8d2b891473624ccf74e4f0ab416db0066607?subid_1=&subid_2=&subid_3=&t=http%3A%2F%2Fwww.etmall.com.tw%2FPages%2FProductDetail.aspx%3FStoreID%3D3%26CategoryID%3D34292%26ProductSKU%3D5651245





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  • ◎醫美藥妝熱銷品牌
  • ◎詳細內容請參閱官方網站


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以下提供一則生活新聞

原快捷巴士公司,7月18日解散,但有10多名BRT司機【到台中市府前廣場抗議,不滿遭市府資遣,只提供4.5個月慰助金加上1個月法定資遣費,比國道收費員還不如,要求還他們工作權。對此,交通局長王義川表示,國道收費員年資都是10多年,和BRT司機2年不一樣,年資落差不符比例原則,多數接受商定留用的司機已安排到捷運公司機械、資訊、車輛、行控部門發揮專長,將持續與提出要求的司機溝通。(如圖)

BRT司機委任律師柯劭臻表示,今年7月18日BRT台中快捷巴士公司走入歷史,原本應該是年底成立「台中捷運公司」,由中捷接手BRT解散後的57名員工,但是市政府犧牲勞工權益,5月18日送出「事業單位大量解雇計畫書」,選擇用公司解散的方式來解決虧損、撇清責任。BRT員工要求讓32台雙節公車重新投入市區客運,服務市民大眾,創造就業機會,避免司機面臨失業的困境,也要求市長林佳龍要為錯誤政策負責,依法保障司機的工作權,否則他們將組成律師團向法院提出團體訴訟。

BRT員工陳冠曄表示,歷經3次勞資爭議團體協商,9月8日破局,針對勞方提出14點訴求,資方只同意2項,原本於6月間57名員工衣服批發店中有47人願意「商定留用」,談到最後,工資從五萬多降到3萬多元,截至上周5只剩不到20人留用,其餘均遭資遣,他們當初是公開招考的員工,最後慰助金條件卻不如國道收費。

交通局長王義川表示,原快捷巴士公司完成階段性任務後,7月18日解散,但有部分員工不願轉任新成立的捷運公司,並紛紛向市府提出資遣條件,有人主張比照國道收費員7個月慰助金,更有人喊出12、20、24個月不等的高額資遣費。

王義川說,原快捷巴士公司57名員工中,39名商定留用,將在交通局的輔導與規畫下,投入捷運籌備工作;未參與商定留用者,其中有3名已主動離職並另謀工作,有15名不願意轉任捷運公司,確定將在本周資遣,但仍不滿資遣條件。

交通局說明,資遣條件包含法定資遣費及慰助金,其中法定資遣費以年資計算,快捷巴士成立2年,法定標準為1個月薪資;慰助金則由各公司行號視情形與員工商議,市府提供4.5個月慰助金,合計5.5個月薪資。

交通局長王義川強調,資遣給付金額的商定不能靠漫天喊價,國道收費員的年資至少10年起跳,但快巴公司司機的年資頂多2年,資遣費必須符合比例原則,因此市府仍維持5.5個月的資遣及慰問金,日前也已完成法定預告。

對於資遣員工14項訴求,包含工作獎金、加班費、積欠休假賠償等,市府於第2次協商也請員工提出書面文件以為依據,但直至第3次協商,勞方也無從提供,市府並無依據確認訴求合理,實無法同意。

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