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| 2017/07/18 15:10:42瀏覽67｜回應0｜推薦0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
從寶貝一出生開始就備受大家的疼愛 照顧的時候都覺得好膽戰心驚~~~ 總是想要給孩子最好的保護 面對種類繁多的產品，常常覺得眼花撩亂....... 譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸 哪一個牌子才好??哪一種適合自家的寶貝?? 有些牌子雖然沒有大作宣傳，可是廠商們都還是默默耕耘 很多牌子都有自己的特色及優點哦!
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http://www.sina.com.cn2008年07月21日16:13中歐商業評論 我們在目前女人的處境中如何才能獲得成就？在我們面前展開的是一條什麼樣的路？哪一條路是不通的？如何能從處處依賴男人的環境下變成獨立？什麼樣的環境限制瞭女人的自由？她們如何能去克服那些困難？ —西蒙娜·德·波伏娃《第二性》 —中國女性領導者解讀 文·李楊 中國企業的女性領導者開始收獲榮譽。 2004年，謝企華(寶鋼)、馬雪征(聯想)登上瞭《福佈斯》首屆“世界百強女性風雲榜”；到瞭2007年，謝企華、楊綿綿(海爾)、馬雪征、董明珠(格力)等聯袂入選《財富》“世界商界女強人榜”五十強。這幾位組成“第一方陣”，後超值繼者絡繹不絕。 2008年4月，海信集團總裁於淑珉被消費電子雜志《視覺》(Vision)評為全球五位“頂級女性領導者”之一，於淑珉是唯一來自亞洲的上榜者。《視覺》認為她們打破瞭男性企業高管的壁壘，憑借自身的卓越才識成為“飛躍玻璃天花板的人”。海信連續兩年被波士頓咨詢公司評為“全球最有可能成為頂級企業”的公司之一，2007年占據國傢統計局首屆“中國大企業集團競爭力500強”榜首。 灰姑娘童話： 風雲女性成長模式 中國的女性領導者是怎樣成長起來的？ 中歐國際工商學院的李秀娟教授是研究女性領導力的專傢。2007年夏天，她連續采訪瞭16位女性領導者，根據調研和訪談的感受，她把她們的成長經歷解讀為“現代灰姑娘的故事”：“時代不一樣，情節不一樣，但是精神是一樣的。” 灰姑娘的童話可以提煉出七個元素： 第一個元素是灰姑娘的女性本質：美麗、善良、有信心。女性要打下愛和自信的基礎； 第二個元素是轉變。灰姑娘的環境改變瞭，繼母有不合理的要求。但變化不是能選擇的，如何去面對變化是可以選擇的，要學會適應和調整，最終才能找到解決方案； 第三個元素是同父異母的姐姐，代表競爭對手。有競爭不是對手的錯。競爭是常態。要提高競爭能力，就得天天學習，如果排斥競爭就會失去很多機會； 第四個元素是如何面對困境。灰姑娘被冷落、虐待時不屈不撓，包容、諒解、拿起、放下； 第五個元素是夢想。灰姑娘在最困難的時候還有夢想，希望參加舞會、遇見白馬王子。成功女性需要堅持信念，熱情期待、積極樂觀。信念是活力的來源； 第六個元素是水晶鞋。參加舞會的機會被灰姑娘等到瞭，水晶鞋代表的是機會。機會不一定馬上就到，所以需要等待，機會來到的時候要牢牢把握； 第七個元素，王子。灰姑娘嫁給王子，說明命運是未知的，一切都是可能的。她發現：沒有人從小就預見到自己的未來。但路是“半步半步半步走出來的，不是飛出來的”。不要好高騖遠，也無需妄自菲薄。現代灰姑娘追求的是心裡的夢想和激情。過去夢想寄托在王子身上，如今的追求不再依附於男性瞭。 您或許有興趣的商品： |
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