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▲近期醫護人員工作權益受關注,許多不平等事件也浮上檯面。(圖/達志/示意圖)

記者李佳蓉/綜合報導

日前於醫勞盟臉書上分享一名任於衛福部台東醫院王姓醫師的文章,內容指出該位醫師於休假期間停止該科部看診,卻被院方扣薪5000元,且還追扣前此已修完的兩天假的停診費用。對此台東醫院回應, 該醫師為本院約用醫師,有簽訂工作合約,看診次數未達合約標準,依規定辦理扣薪,該名醫師目前仍於院內看診。

該則臉書內容指出「(醫院)在偏遠地區作威作福,自己立法律立規定,法律規定的勞工休假,憑什麼當醫師的請休假就不能停門診,停門診就要扣5000元!而且還要追扣前此已經休完的兩天假的停診費用?人事單位承辦人員奉『旨意』在假單上加註扣薪情事,翻遍工作合約書也沒有這條規定啊! 」

針對此次指控,台東醫院回應,王姓醫師為該院約用醫師,每月支領固定薪資15萬元及績效獎金,其看診內容為該院門診1次及成功分院門診3次。此次該醫師休假時間皆為其應看診時段,依104年簽訂契約書內容「如未達每週看診次數將辦理扣薪」。

院方解釋,依院方與該醫師簽訂的契約書之工作內容,乙方如未達每週應看診診次,每月固定薪資將為 (固定薪資/每週應看診次*4週) *未達診次。並提到,雖然目前該院醫師人力不足,但已報請衛福部醫福會協調支援醫師以改善人力不足問題。

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