今天要探討的主題，是有關於大學行政業務上，針對職員的一些現況做討論。

前情提要：

寫這篇是為了感謝從大學以及研究所一年半幫忙我很多的蘋果姊姊。

主要因為他的離職，點醒了學校與大環境的現況，據他的口述：學校現在遇缺不補，工作量非常大，已經跟院長反映過，院長表示學校實在沒經費再請人。

姊姊經過了半年多，真的吃不消，於今年農曆年前提出辭呈。

評論與感想：

為此感到不捨，畢竟從大學到研究所至少也六年時間相處，姊姊是公認的最佳職員，不僅是與學生互動上，與教授互動上皆是良好的。

身為系辦的打工讀生，看到對口校務與學生的姊姊，因工作業務量倍增，卻面臨學校遇缺不補的莫名決定，先不論是不是為了要蓋大樓還是因為補助沒了之類原因，學校如果重視人才或者院所注重職員與學生之間互動關係上，就應該要極力爭取。

現在的系辦空空的，不是因為沒人空空的，只是少了那麼點人情味，雖然辦公室不需要什麼人情味，但身為一個教學機構，對學生窗口，少了點互動，真的是好的嗎？

一般來說職場上互動不外乎是以內網外網平台溝通，又或者人事溝通：

現在人某種觀念讓人匪夷所思，認為缺乏人情味會提高一種專業度、秩序體制、人員精實的感覺，客戶或者職場報酬就會增高，哈哈哈哈哈，想太多.....

一般工作是否勝任是能力問題，但客戶找你絕對不是你特別頂尖優秀找你，因那只是其次，除了面對工廠機器你可以沒有人情味，只要面對人：那就是服務業，除了專業之外，就是態度。

態度決定高度：不單只是對自己，也是別人對你我的評價。

說了這麼多，只是想分享所見所聞與自己的一些小小的想法，歡迎留言討論。