看到朋友在facebook上轉載給我的留言，回頭想想這幾個月來的生活模式，讓我感嘆；此刻的我，正在十字路口徘迴許久，還摸不著頭緒及方向，

前天在電視上看到沈春華主持的談話性新節目主題：社會新鮮人薪資問題。

不禁讓我感想很多，剛出社會的人談薪資2.3k~2.6k不等，已經讓剛出社會的新鮮人感覺每個月要很拮据的過著日常生活，更別談論如何存到人生的第一桶金。。。。。更有位人力銀行的代表說：年輕人不要眼高手低的，任何工作都要嘗試著做，多磨練一些經驗後，自然而然的薪資就會慢慢累積起來了。

此話不錯，對大多數人勉勵的詞句，但真正遇到自己真的在找工作時，有多少公司企業主會真正看你的工作經歷呢???

我想答案是否定的吧。

就以我做例子好了，工作了近十年，從操作機台員開始....轉換成資材管理人員........再來轉換成管理人員等等；看似完整的工作經歷，但卻在這幾個月內求職的過程中，四處碰壁；徵才公司所說的回答也都蠻制式的，老實說我也知道徵才公司也大概都只是想以最低薪資請到一位人，反正你不來還有別人願意做的心態而已。

台灣製造業的大環境現在就是如此，我也知道現在是資方的市場，就好比昨天發生的htc宏達電資遣員工事件一樣，所有的公司都以人力派遣性質來精簡一些人事成本，讓派遣人員猶如刀上俎肉一樣，隨時大刀一砍，就讓你甚麼都沒有了，那怕你真的想工作，還是敵不過公司的政策跟大環境的變化。勞工、受薪階級的人永遠都是如此過的膽戰心驚。

現在的我，又回到之前的公司工作，資材人員，負責勞動力最大的成品出貨，以前在我升上班長時底下的同事，在今年已經升上來當副課長了(他已經在公司工作了十一年)，當他打電話找我再回去工作時，也很明白的跟我說：公司的薪資就只有2k，你就邊做邊找公司吧。但因現在我請假太多次，自已也會不好意思了，怕會影響了他對別人的管理，所以，今天，我又跟他寫了離職單了。

其實很多時候，我覺得不是別人眼高手低的不願工作，而是公司有沒有給員工願景，在現在朋友再找我回去的前公司，我覺得我只是在混吃等死的度日子而已，以前的工作經歷以及眼界，完全沒辦法在這公司用上，一堆責任規避者，一堆心態苟且者，我只是在一旁默默的做好自已的工作，管理好自己的成品數量，做好業務部門給的出貨單整理好應出貨的所有流程，當有一些跨部門不合規定的事時，我也只告訴部門主管，請他去處理；不過往往得到的答案都是：公司就是這樣子，我們只能配合，無法改變。。。。。。ps:老實說我也曾在這公司待過3年，我怎會不知道呢~~呵呵。。。我訝異的是，經過這六年了，公司完全沒進步，而且讓我看到的是，竟然沒有因為員工不積極而營運不善，當我看到生產時不製程改善，降低不良率，各部門不管控人員浮濫加班的情況等等問題，我只能興嘆著，令我大開眼界啊。。。也難怪這公司不需要優秀的生管人員。

老實說，當我看到宏達電如此對待派遣契約工時，心中難免有所感慨，而且我相信絕不只宏達電這家公司如此而已，我們看看各個所謂加工區的公司，那一家公司的外勞人數沒有比台灣人數多的，為的是甚麼???

降低人事成本，藉以打壓台灣勞工的薪資結構，總是一種心態，你們不做，還有別人要做，不是嗎。

我又好像在發牢騷了。。。。

又跟我的標題不搭嘎了~~呵呵

我只想說，朋友轉載給我的文章裡：未來永遠比過去重要，當我又選擇回去前公司工作時，我就已經知道所有的缺點了，走過的路，錯過的風景，何以有再來一次的價值？

那怕這公司對我之前工作時有多肯定，不是嗎?與其把時間浪費在過往的歲月裡，倒不如當下用心走好餘下的旅程。

再次分享這一文章。希望很多人受用唷~~^_^

                               人生則是從不必回頭的旅程。

                  走過的路，錯過的風景，何以有再來一次的價值？

              與其把時間浪費在過往的歲月裡，倒不如當下用心走好餘下的旅程，

                          畢竟未來永遠比過去重要，不是嗎？

                         也許這一次的失去也預示著新的收穫，

                    也許這一次的結束也代表著下一輪新的開始。