經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

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在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

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臺中團隊-康樂富註冊有哪些注意事項?註冊流程是什麼?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 新竹團隊-康利富月收入可以達到多少?

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富高雄說明會-康利富亮點是什麼

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富臺南說明會-康樂富能掙多少錢

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富會員機制

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富臺北說明會-康利富加入有培訓麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺南說明會-康利富需要投資多少錢創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

我就要野心勃勃的心安理得　　文/赤木與森　　“拜托拜托告訴我到底該怎么做？！我想奮斗的時候看到有人說安逸是福，不該有太多野心。我想安穩的時候有人說不奮斗的年輕人都是傻X，我到底該怎么辦？”　　我接到這通電話的時候有點懵逼，因為我清楚的記得檸檬前些天貌似才告訴我說她決定要去北京闖蕩了，說自己其實是個很有想法的人，我還祝她成功來著。　　我猶豫了一下，不知道該怎么安撫她的情緒，只好靜靜聽她帶著哭腔的傾訴，長途電話持續了半個多小時，我才明白她的癥結所在。　　這姑娘來到北京后在一家互聯網初創公司工作，工資待遇不錯，就是人少，又遇上爭取下一輪融資的攻堅階段，不得不一個人當兩個人使。同事們整天累得怨聲載道，但她卻在這樣快節奏的生活方式里如魚得水。　　用她的話來說：“我覺著我特別喜歡這樣充實的感覺，而且我還想要變得更牛逼。”她在這樣的工作里找到了久違的快感，想要學習更多的東西好完成更多的工作。　　可正是她這種活力滿滿的工作狀態，卻給其他同事留下了“這個姑娘侵略性很強，很有野心”的不太好的看法。　　起初她醉心工作還沒有察覺到周圍的氣氛越來越緊張，直到有一天她的某位同事說要請假，兩天的工作量沒法完成，她被上司安排去幫忙的時候，早就繃緊的那根弦嗡的斷了——請假的這位同事突然很生氣地說不用幫忙，她不請假了。　　姑娘雖然感覺莫名其妙，但也沒多說什么。后來午休的時候，她進洗手間方便，卻無意中聽到這位同事正和另外幾個同事討論她，都是些不太好的評價。　　最戳她心的，是有位同事說“別看她年紀輕輕的，野心大的不得了咧！恨不得我們都死了她好一個人全占嘍！也不怕把自己撐死！”　　她有些委屈地帶著哭腔給我發語音：“我什么也沒干啊！我平時都盡力和她們好好相處的…為什么就被說有野心…”　　我聽見女生哭就頭皮發麻，于是趕緊岔開話題回了句：“可是你為什么會因為被說有野心覺著不舒服呢？”　　她好像有點不明白，問我什么意思。　　好吧，我的意思是：　　為什么你不能心安理得的野心勃勃呢？　　為什么有野心會變成一個帶著嘲諷味兒的詞？　　為什么年輕人有點野心就會被笑話不掂斤量沒大沒小？　　為什么大多數人把生活過成日復一日的庸常反而引以為傲？　　究其根本，因為我們是聽著孔融讓梨的故事長大的人啊。　　從小就有大人告訴我們“不要爭，不要搶”，懂得謙讓的孩子才是好孩子。因為我們講求“非淡泊無以明志”的境界，只有不談名利的人才稱得上高雅之士。我們認為資本的到來伴隨著昭彰的惡意，我們認為物質的成功是血淋淋的，我們生怕表現出欲望，于是我們都緘默，卻在有人表達欲望的時候默默痛恨的嫉妒著。　　我們對野心避之不及，卻又生怕別人得到。　　有野心真的是一件可恥的事嗎？　　我想不是的。　　前些日子關于“大城市好還是小城市好”的討論十分熱絡，大致是關于為什么年輕人更喜歡北上廣而不是回家鄉的問題。　　我想了想，覺著很大一部分原因在于北上廣這樣的大城市對年輕人吸引點之一就在于它更包容，更能容納多元的價值觀，因為大都市的廣博，它允許年輕人做自己想做的事，它存的下夢想，也容得下野心。　　野心其實并不可怕，只是表示我們期望達到更高的標準，完成更高的挑戰而已，它甚至都不特殊。　　換句話說，野心是培育夢想最肥沃的土壤，如果一直呆在舒適安全的地方，想要擁有實現夢想的實力不異于癡人說夢，夢想最后也只是空想。　　Facebook的創始人扎克伯格，世界知名的年少有為。他的FB主頁上Favoritequotation一欄里寫的著這樣一句話："Fortunefavorsthebold."，中文翻譯是“財富總是眷顧勇者”，這句話出自古羅馬史詩Aeneid，講的是野心勃勃的特洛伊勇士埃涅阿斯開疆拓土，建立帝國的故事。你看，無論是過去還是現在，野心都是成功者的前提。　　我之前寫過一篇文章，叫《我只是喜歡安逸，難道就該死嗎？》，講了我一位朋友的故事。　　于是有很多讀者朋友來問我，一陣安逸一陣奮斗你到底是想說什么。　　我只是想說，你做你的選擇，并為你的選擇負責就好。我不認同你年紀輕輕選擇安穩，但我誓死捍衛你自由選擇的權利。　　況且想要把生活過得更好也是一種野心不是嗎？　　“我就特別看不起你們這幫年輕人，二三十歲就叨逼叨說平平淡淡才是真。你們配么？我上山下鄉，知青當過，饑荒捱過，這你們沒辦法經歷。但我今兒平安喜樂，沒事兒打幾圈牌，早睡早起，你以為憑空得來的心靜自然涼？老和尚說終歸要見山是山，但是你們經歷見山不是山了嗎？不趁著年輕拔腿就走，去刀山火海，不入世就自以為出世，以為自己活佛涅盤來的？我的平平淡淡是苦出來的，你們的平平淡淡是懶惰，是害怕，是貪圖安逸，是一條不敢見世面的土狗！”　　張嘉佳借大媽的口說辛辣的建議，我借這姑娘的問題祝你們野心勃勃，心安理得。　　我對這世界一直心懷赤誠，感恩賜予我見識世界的眼睛，我好奇每一次相遇和別離，好奇高山大澤的秘密，好奇看不完的日出輪回，好奇茶與咖啡，酒與酒杯，好奇大海星辰，好奇故事與聲音。　　我貪心的想看遍世界上所有的美景，經歷生命里所有的良辰。　　人生在世不過短短幾萬日，世界廣袤，未來還長，一生拼了命的奔跑都無法丈量，我們為什么不能野心勃勃地理直氣壯？　　你要有野心，有夢想，然后光芒萬丈。 你配不上自己的野心，也辜負了曾經受過的苦難 高盛CEO講述窮困經歷：要與野心人為伍 你是如何從野心勃勃變得安于現狀的分頁：123

韓少功：雙獅滾繡球　　志煌以前在舊戲班子里當過掌鼓佬，也就是司鼓。他打出的一套“鳳點頭”、“龍門跳”、“十還愿”、“雙獅滾繡球”之類的鑼鼓點子，是一股讓人熱血奔放豪氣貫了的旋風，是一串潑劈頭而來的驚雷。有很多切分和附點音節，有各種危險而奇特的突然休止。若斷若接，徐疾相救，在絕境起死回生，在巔峰急轉直下。如果有一種東西可以使你每一根骨頭都松散，使你的每一塊肌肉都錯位，使你的視覺跑向鼻子而味覺跑向耳朵腦子里的零件全部稀里嘩啦，那么這種東西不會是別的，就是志煌的“雙獅綴繡球”。　　一套“雙獅滾繡球”，要打完的話，足足需要半個來鐘頭。好多鼓都破在這霹靂雙獅的足下——他打巖錘的手太重了。　　村里好些后生想跟他學這一手，但沒有人學得會。　　他差一點參加了我們的毛澤東思想文藝宣傳隊。他興沖沖地應邀而來，一來就修油燈，就做鑼，就用歪歪斜斜的字在紅紙上寫什么宣傳隊的制度，事事都很投入。對什么人都笑一笑，因為太瘦，笑的時候下半張臉只剩下兩排雪白光潔的牙齒。但他只參加了一天，就沒有再來了，第二天還是去嶺上打巖頭。復查去喊他，甚至許給他比別人高兩成的工分，也沒法讓他回轉。　　主要原因，據說是他覺得新戲沒有味道，他的鑼鼓也沒有施展的天地。對口詞，三句半，小演唱，豐收舞，這些都用不上雙獅來湊興。好容易碰上一折革命樣板，是新四軍在老百姓家里養病，才讓他的雙獅露個頭，導演一揮手就宰了。　　“我還沒打完！”他不滿地大叫。　　“光聽你打，人家還唱不唱呵？”導演是縣文化館的，“這是一段文場戲，完了的時候你配一個收板就行了。”　　志煌陰沉著臉，只得再等。　　等到日本鬼子登場，場上熱鬧了，可以讓志煌好好露一手了吧？沒料到導演更可惡，只準他敲流水點子，最后響幾下小鑼、他不懂，導演就搶過錘子，破兩下給他看，“就這樣，曉得不？”　　“什么牌子？”　　“牌子？”　　“打鑼鼓也沒個牌子？”　　“沒有牌子。”　　“娃崽屙屎一樣，想丟一坨就丟一坨？”　　“哎呀你，只曉得老一套，動不動就談繡球滾繡球。日本鬼子上場了，滾什么繡球呢？”　　志煌無話可說，只得屈就。整整一天排練下來，他的鑼鼓打得七零八落，不成體統，當然讓他極端失望，只得告退。他壓根上看不起導演，除了戴仁泉、楊四郎、程咬金、張飛一類，他也根本不相信世界上還有什么好戲，很難相信世界上還有很多他應該驚奇的事物。給他講一講電影戲的特技，講世界上最大的輪船可以坐好多人，講地球是圓的因此人一直往前走就可以回到原地，講太空中沒有重力一個娃崽的小指頭也舉得起十萬八千斤，如此等等，他統統十分冷靜地用兩個字總結：　　“誑人。”　　他并不爭辯，也(www.lz13.cn)不生氣，甚至有時候還有一絲微笑，但他舔舔嘴巴，總是自信的總結：“誑人。”　　他對下放崽子一般來說多兩分客氣，對知識頗為尊敬。他不是不好奇，不好問，恰恰相反，只要有機會，他喜歡接近我們這些讀過中學的人，問出一些他百思不得其解的問題。他只是對馬克思著作里答案判斷太快，人干脆，常常一口否決沒有商量余地：　　“又誑人。”　　比方，他是看過電影的，但決不相信革命樣板電影里的武打功夫是練得出來的。“練？拿什么？人家是從小就抽了骨頭的，只剩下肉，臺子上打得贏千軍萬馬，下了臺連一擔空水桶都挑不起。”　　在這個時候，你要說服他，讓他相信那些武打演員的骨頭還在，挑水肯定沒有問題，比登天還要難。　　 韓少功作品_韓少功散文集 韓少功：夜晚 韓少功：江分頁：12

3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！　　曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣？當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。　　但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老板才愿意買單。　　當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。　　當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。　　他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。　　舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。　　1.jpg　　成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你愿意學。　　如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。　　“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。 為何你的薪水沒人高？看看你和別人的差距 1%的差距：頂尖成功人士的4種人生態度 人與人之間的差距，是從大學開始拉大的分頁：123