從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

衝YouTube觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  抖音買直播人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 蝦皮Shopee灌觀看人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 Instagram在線灌直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 衝YouTube在線直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝TikTok在線觀看人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 抖音在線直播人數灌水

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 買Instagram在線觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。Facebook在線灌直播人數

職場上學會這6點，決定你5年后的收入　　畢業后的前五年，決定了你以后的收入，我深以為然。　　一轉眼，2017屆的畢業生已經工作快2個月了，回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩，我想把自己6年2000天實踐換來的6個心得分享給畢業5年內的人。　　1、你看不起的小事做起　　我的第一份正式工作是靠打電話換來的，大四的時候我找了一份打電話的實習工作，為了證明自己的能力我拼命的“忽悠”身邊的同學和朋友一起去實習，但他們知道工作內容是打電話之后都拒絕了，在他們看來，打電話是很低端低級的工作。直到2個月后，我拿到了年薪10萬的offer，有同學問我還缺人嗎　　很多人都覺得打電話太簡單了，但真的簡單嗎？每個人應該都接到過很多推銷電話，為什么有的電話我們愿意聊，有的第一句話還沒說完我們就會掛電話，其實打電話從開場白、時間、語氣都有很多的講究和學問　　打電話還是一門我們每個人都必須要會的職場和生活的基本功，領導、同事、朋友、親人都需要我們通過電話的方式保持聯系，任何一個人一份工作都離不開電話溝通　　別人看到的只是打電話，而我看到打電話本質上是一種溝通技能。后來我經常分享這個案例給同事，若電話都打不好，還能做好什么　　初入職場你做得最多的一定是一件一件的小事。我們經常會有這樣的錯覺，認為很小的很瑣碎的事情沒有必要，但事實是我們所有的積累都是從做小事開始，所有的小事背后都隱藏著做事情的原則。　　只有你能做好一件一件的小事，他人才會相信你能做更大的事情。　　2、絕大部分技能只能靠自己實踐　　我們公司招應屆生都是先實習一個月，然后進行入職答辯，入職答辯時需要準備一份實習一個月的心路歷程PPT，有一次一個實習生問我“怎么做PPT”，找模板、讓別人幫忙、現學現用都可以解決問題，職場中沒有人會教你具體怎么做能解決問題。　　剛工作時每次例會我看到別人精致的PPT都自愧不如，但也正因為這樣讓我看到了自己和別人的差距，然后下決心要學好PPT，而這件事任何人都幫不了我　　“正是因為不懂，所以我才問”我們經常聽到這樣的抱怨，很多人進入職場之后以自己年少、不懂為借口希望別人把做事情的每一個步奏都告訴你，那企業為什么不招一個機器人呢？　　管理的本質是激發人的善意，激發人主動學習和進取。職場當中的成長70%靠實踐、只有20%靠指導、10%靠培訓，而更多的人把注意力放在了后兩者，試圖通過被指導和聽培訓來獲得100%的成長，違背常規因此無論如何努力成長都很緩慢。　　3、年輕時偷的懶，以后都會加倍奉還　　比別人的大學差，高中別人努力學習時你在干什么？　　比別人找的工作差，大學時別人努力成長時你在干什么？　　工資沒別人高、晉升沒別人快，別人在玩命加班時你在做什么？　　你在玩游戲、逛街、淘寶、看電影、睡懶覺的時候，比你更優秀的人還在努力，也難怪升職、加薪、賺大錢和你無關。那些我們曾經偷過的懶，現在已經在加倍的向我們索取，這些現在正在偷的懶，以后同樣需要我們加倍奉還，沒有例外。　　為什么會加倍？年輕時是我們身體最好、學習能力最強的時候，這時候的懶惰必定加倍才能彌補。　　4、不會有十全十美的公司和崗位　　考大學是一個很明顯的例子，我們大多數人對大學充滿了無限的幻想，進入大學后發現和想象的不一樣；加入一個新公司之前，我們一定是被這個公司的文化、崗位、薪酬所吸引，但幾乎每個人進入公司之后都會發現公司大大小小的毛病，有的人選擇了好好工作，有的人選擇了抱怨甚至離職　　那些一年換兩三份工作的人，現在大多過得并不好　　做銷售能賺錢，但很辛苦，考核你的只有業績　　做行政很輕松，但有時候可能會有些枯燥　　互聯網是大趨勢，但迭代太快你要能跟得上行業發展的速度　　去大公司平臺好，但競爭激烈　　去小公司競爭小，但容易讓人失去斗志　　企業文化再簡單直接，也逃不開國情離不開社會風俗。無論如何跳槽，都不會有十全十美的公司和崗位，找到喜歡的工作，只管努力便好，現實就是如此　　5、做事情的標準是什么　　“做了”，領導讓你做個表格，你就做了個表格　　“做完”，做好領導要求的表格并交給領導　　“做好”，做了一份讓領導滿意+驚喜的表格　　如何才能做到滿意+驚喜　　任務明確：在接到任務的時候一定要明確任務的目標，想要達到的結果。溝通最難的地方就是你以為說明白了，但其實對方沒聽懂。2年前我有個同事特別聰明，反應非常快，每次交給他的事情立刻答應立刻執行，后來發現做出的結果并不是公司想要的，最大的問題就是沒有正確的理解任務的目的，導致事倍功半　　還有的人明明有疑惑，但卻不表達出來，到頭來損失最大的肯定是自己　　常溝通勤反饋：拿到并確認任務后你便開始工作，下午15:00交任務，你14:45興高采烈的將表格發給領導，突然發現數據有問題，領導可能也覺得不太滿意，這時候你只能告訴領導修改后延遲再交，你以為很小的事，其實在領導心里留下了一個不能按時完成任務的印象；若15:30的會議上需要你的數據，那么會議很有可能就會延遲或者降低效率，這樣的工作方式也極大的影響了他人的工作進度　　若你在工作中常溝通勤反饋，數據出錯、不滿意的情況在結束之前就能盡量調整，做出來的東西自然更符合要求　　反饋還不能只停留在完成任務的時候，若你想獲得更多的成長，或許還應該在完成任務之后再請教領導是否還有上升空間或者針對本次情況思考下一次如何改進，反饋是一個無止境的正循環　　對自己要求更高：15:00交報告，能不能上午就完成？只讓做3個數據分析，你做了5個，數據更全可以嗎？只要求用表格，你發現表格在例會上展示不清晰，所以還做了一個PPT？只讓你統計數據，你通過查閱資料和思考還做了數據分析和總結？　　人和人的差距來自于每個人對工作的要求是什么，你以為自己已經做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也許只是他人的最低要求　　6、做你自己　　做自己很難，也很簡單。難是因為很多人容易在紙醉金迷的社會迷失自己，失去了本心失去了善意；最簡單的做自己就是跟隨自己的內心，堅定不移　　我們所有的學習都是由模仿開始的，曾經有個同事說他最近在模仿我的管理方式，我既開心又有些擔憂，因為無論他模仿得多像他也不是我，也不會是我　　我們每天都在接觸音樂，不難發現那些讓我們念念不忘的聲音一定是獨特的、有個人氣息的，無論何時只要電臺里播放你就能聽出是他的聲音　　我特別喜歡看《中國好聲音》，無論哪一屆欄目那英、周杰倫這些導師共同在尋找的一是可以打動人心的聲音，另一種是特別的獨特的聲音，他們指導學員不要模仿任何一個人，只唱出屬于自己的聲音即可，我想任何工作也是一樣　　離開你便不是你，模仿是一種借鑒，但并不能成為你身體里的一部分，不做作、不敷衍、不改變本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才會記住你　　若干年后，在職場中摸爬滾打的你也會用自己的青春換來許多的職場感觸，希望那時候的你能多一些精彩少一些遺憾 畢業5年后，我從三線城市到了深圳 大部分人都在畢業后3-5年內離開了大城市，但他們想對你說… 畢業5年，為何你還不知道自己喜歡什么分頁：123

別讓這四個壞習慣毀了你的談話　　　　為什么他沒有再聯系我？為什么我的笑話她沒有笑？為什么他們不想繼續說下去了？你有沒有過那種感覺，或許是你做的或說的某個事破壞了你的談話（甚至使你們的關系惡化？）。　　　　在一個完美的情況下，我們都參照《2000個談話技巧評估》，它詳細分析了所有的談話情況。書中描述了我們的每種優勢和劣勢，每個好的和壞的習慣，甚至是我們的談話風格。也許它甚至用英國口音給你提出了有禮貌的建議。　　　　幸運的是，你有個對你的交流溝通提出建議的好朋友。啊，你沒有？我也沒有。如果我們在交談中出了錯，大多數人都沒有辦法發現。人們只會選擇不再和我們談話。你或許都想不起來是什么事。　　　　你也許沒有朋友或機器能夠給你提供建議，但有一些非常普遍存在的錯誤你應該要注意到。通過一些自我反思和自我認識，至少可以確保你不再對你們這間的交流或是關系照成破壞。　　　　讓我們再仔細看看這四個壞習慣：　　　　1、你是只鸚鵡嗎？　　　　你有沒有發現自己只是解釋或重復其他人說過的話？如果他們說，“這真是部很棒的電影啊！”你是不是說，“是的，它“確實”是部很棒的電影！”？鸚鵡看起來像是會說話，但事實上，他們很少真正的說過什么實質性的話。鸚鵡靠的是效仿和重復別人的話。　　　　建議：如果你發現自己只是在重復他們說的，那么試著去表達些實質性的意見，也可以是相反的觀點。　　　　2、你是一只活力吸血鬼嗎？　　　　你也許熱衷于分享故事和觀點，但是，如果你沒有支撐整個談話的活力，人們會覺得很難再聽你講下去。談話時缺少活力和感情會比其它壞習慣更快的毀了你們的談話。（人生感悟  www.lz13.cn）好的交流是生動的；談話者之間充滿了活力。如果你不能不斷加強這些活力，那么活力很可以會慢慢流失。　　　　建議：把你的聲音想象成是在讓你的聽眾乘坐一趟過山車。你是否正在形成一次單調，無聊的旅程？試著為你這些特別的觀眾創造一次愉快的過山車旅程；增加一些語調的升降，變化語速。也可以改變聲調強調關鍵詞。　　　　同時，私下里錄下自己的聲音。用你正常的聲音再讀一次這部分然后重播。如果你以前從沒有錄過自己的聲音，所聽到的將會讓你大吃一驚！　　　　3、你是一個沒有想象力的談話者嗎？　　　　沒有想象力的談話者生活在一個嚴肅乏味的世界時。如果他們要去餐館的時候，你問他們要去哪兒，他們都會回答“去餐館”。他們說的所有事情都是可以想得到的；他們決不會說出一些預料以外的話使你驚訝。相反的，一個有幽默感的人會用一連串想不到的有意思的話來回答問題。例如，“我想我就要和錢離開你了。。”或是“我要去認識那個女孩。”，或是“我正要逃跑。”最好的談話就是要有趣而且讓人想不到；沒有想象力的談話者將會碰到麻煩！　　　　建議：訓練你的思維，從考慮讓人想不到的回答開始。下次如果有人問你問題或是討論的時候，在心里想想什么樣的回答是讓人沒想到的或是猜不著的（當然是合理的！）。偶樂試試說些讓人意想不到的話，看看自己表現如果。你會讓自己吃驚的。　　　　4、你是一個以自我為中心的談話者嗎？　　　　以自我為中心的談話者只喜歡說自己的事。他們問別人問題的唯一原因，如“你周末過得怎么樣？”，只是因此可以轉個彎回來說自己的事。“這可真不錯呀……讓我告訴你我遇到什么事了……”他們很少認真的詢問別人，或繼續剛才的問題。　　　　建議：這很容易解決，就是要真正的對其他人感興趣。如果有人告訴你一些事情，持續關注它，問些關于它們的問題，想想剛才這個人所說的話等等。分頁：123

余光中：今生今世　　我最忘情的哭聲有兩次　　一次，在我生命的開始　　一次，在你生命的告終　　第一次，我不會記得　　是聽你說的　　第二次，你不會曉得　　我說也沒用　　但這兩次哭聲的中間　　有無窮無盡的笑聲　　一遍一遍又一遍　　回蕩了整整30年　　你都曉得，我都記得　　賞析：母愛啊，有多少文字來歌頌它，但是，余光中的這首詩非常平實，娓娓道來和母親相守這三十年的幸福！時光如水，年華易逝，似水流年淡去我們多少回憶，卻始終不改我們對母親的綿綿思念。鶯歸燕去，春去秋來，容顏漸老，白發似雪。兒女在一天天長大，(www.lz13.cn)母親卻在一天天衰老。當兒女望見高堂之上的白發親娘，他們都會投入母親懷抱，熱淚漣漣！ 余光中散文_余光中的詩 余光中的詩 余光中詩歌分頁：123