現在社會，

   可是很現實，找員工，許多只看外表，卻不願意試試去顧用他(她)，

   許多人看起來不怎，可是做起事來卻是認真無比，

   尤其是在自己上司面前故意做得更認真，卻在私底下懶得要命，

   卻讓其他人做得要死，領的薪水卻是相同，這樣做員工不會選擇離職?

   為何這些上司，不如何想想看，一個員工離職不需看他理由，

   只要自己檢討公司為何會讓員工長期更換?那不就是公司的問題?

   如果整理讓員工感到很良好的公司，薪水卻讓員工能夠支付餘家庭，

   這樣員工不就會做得更久更長，根本不必要再多應徵人。

   等公司有賺了錢需要更多人手在徵也不會覺得，明明就有人應徵卻又要徵。

   等工作的人很多，不管學歷差不差!為何不讓那些學歷有問題的人來賺?

   學歷為何代表人的可用度?不會的東西一點一滴教，沒有人是笨的，

   更沒有人是學不會，為何總不給他人機會呢!?