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商品訊息功能
- 品號：3995133
- 三層夾層玻璃科技 輕薄耐碰撞
- 厚度薄重量輕 方便收納
- 100%高密度結晶體純玻璃製
商品訊息描述
注意事項：●餐盤新品上會有一層噴塗物，此噴塗物為，是屬於一種含矽膠的噴塗物，主要功能是為餐盤與餐盤間提供保護與潤滑作用，是經過檢驗合格，即便進入人體也不會有害，用一般的廚房用洗潔精清洗即可使用與清洗方式：●新的康寧餐具表面有一層透明的保護層，使用前請先清洗乾淨。●康寧餐具可以放入微波爐內加熱或烹調食物，也可放入預熱過的烤箱及對流式旋風烤箱內烘烤食物。●用餐前如要把空盤子加熱至微溫時，請先將烤箱或對流式旋風烤箱預熱後再把盤子放入。●康寧餐具可以放入自動洗碗機內清洗，用洗碗機清洗時請小心安置餐具，避免玻璃製品之間直接接觸或是清洗過程中與其他器皿互相碰撞。●要清除黏在餐具上的食物，請先讓餐具恢復至常溫後再加入清潔劑的溫水中浸泡。請用尼龍或塑膠製的清潔刷來清洗。●請用蘇打粉或中性清潔劑來清洗咖啡漬或茶垢。●和金屬用具、銀器、洗碗機的鐵架或是不鏽鋼水槽接觸，都可能會在餐具上留下灰色的金屬痕跡或鐵鏽污漬，請用不具磨損性之清潔劑溫和擦拭。●含鐵量高的水會在餐具上留下污漬，請用中性清潔劑來除去污漬。產品保證：●材質餐具非陶瓷，在居家正常使用，如：食材之準備、盛裝、及清洗時，餐具發生缺角、裂痕或洗不掉污漬之情形，三年內保證免費換新。若該項產品已無法取得時，則更換同級之類似商品。●提供之保證是指在家庭中正常使用之情形下，如食材之準備、盛裝、及清洗等範圍內。在搬運、儲藏、露營或用於商業用途、公共機關或發生人為因素損壞，則不在保證之範圍內。
商品訊息特點
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車上喇舌情已逝？郭書瑤遭爆分手以綸：「什麼都是假的」
擁有E奶火辣身材的女星瑤瑤(郭書瑤)，去年4月被拍到和前男團SpeXia省錢評價l成員以綸在計程車上激情喇舌，隨後大方認愛，沒想到才交往短短1年多就爆出分手消息。據悉，2人不僅取消彼此的IG關注，瑤瑤甚至在社群網站上接連PO出意有所指的短文，甚至寫下「什麼都是假的」，疑似吐露失戀心情。
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瑤瑤去年被拍到和以綸在計程車上親個不停，到餐廳後，小倆口邊親邊配飯，以綸甚至把手伸進瑤瑤的衣服內，幫她把頭髮往裡面塞，隨後瑤瑤透過經紀公司回應「謝謝大家的關心與祝福」，被指大方認愛。
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然而郭書瑤連日來接連在微博發出多篇「勸世文」，意有所指地寫道「萬物皆有限期，沒有什麼能永遠在一起，也沒有什麼是分不開的」、「唯有坦承，才能得到真正的信任，即便傷人，也才會有好的可能。誠實的對待自己吧！不然說什麼都是假的」、「那些習以為常的，失去了才知道要珍惜。有些執著不放的，失去了才知道能自在」，字句間疑似吐露難過的心情。
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據ETtoday報導，郭書瑤和以綸悄悄取消關注彼此的IG帳號，相較交往初期也較少發文放閃，被質疑已經分手。事實上，郭書瑤2個月前出席活動時，曾被問及分手一事，當時她表示「很好啊，謝謝大家」，也理性表示距離的確是問題，不最暢銷產品特賣會過相比之下會更珍惜相處的時間。
書介／約聘增、公務員減薪...你也成不穩定無產階級？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
聯合晚報「悅讀書房」今天出刊，「每月精選」介紹英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁《不穩定無產階級》 （臉譜提供）。全球各國約聘雇等無長期勞動契約保障者大增，引發學者注意。蓋伊?史坦丁2011年此書，率先指出這種在馬克思對資產、中產、勞工、無產等傳統階級分類外最下層的階級：不穩定無產階級，並指此階級在許多先進國家已占總人口四分之一。 史坦丁分析，此階級的誕生源於1970年代「新自由主義」興起，主張國家應將風險轉移給勞工承擔，加上全球化推波助瀾，造成歐洲臨時工比率大增、日本上班族萎縮、美國社會流動性降低等全球現象。而因此階級的社會位置弱勢，最後也造成當今各地民粹興起、極右派抬頭、罷工抗爭盛行的普遍危機。在史坦丁分析中，女性、年輕人、年長者、移民、少數民族與受刑人省錢王網路熱銷，最容易淪為不穩定無產階級。儘管此階級的「無產」屬性尚須釐清，與各國社會現實的關連也須一一確認，本書的全球性探討，很值一讀。下為書摘：不穩定無產階級的主流形象源自數量彈性，也就是一般所謂的「非典型」勞動。主流公司會將許多勞動需求外包出去，只留下一小群對於公司有價值的忠誠白領上班族（也就是企業中的公民），讓這些人享有公司的知識。知識是讓服務業公司得以2018熱銷商品特賣網友開箱介紹僅此一檔尋租的來源，也是公司的關鍵資產。如果知識散布得太廣，公司就無法掌控這些資產。勞動彈性的特徵之一，就是使用更多臨時勞工。企業藉此得以快速改變雇傭策略，適應環境，調整其分工方式。臨時勞工的成本具有優勢：他們的工資較低、不會因為經驗較高而便宜團購熱銷排行榜提高薪酬、享有的企業福利較少，諸如此類。此外他們的風險較小。某些較不具體的因子也會增加臨時勞動力需求。公司可以要求臨時雇員工作得更加努力，甚至讓他們做一些勞動強度比正式員工更密集的工作，正式員工未必願意接受這些要求。臨時合約更方便註明短工時的公司需求，例如「淡季時薪酬跟著工時縮短而降低」。而且，臨時工也更容易用恐懼來管理。如果他們沒有順利完成要求，就可以直接開除。成本很小，也不會引起什麼麻煩。公司還能用臨時工的勞動條件，強迫其他員工讓步，如果員工不跟著調適，就以辭退作為威脅。舉例來說，在美國凱悅飯店的房間清潔女工合約中，明明規定每天工作八小時，按照規律排班，但她們突然發現自己正與臨時派遣工共事，臨時工被強迫每天工作12小時，並打掃更多房間（每班30間）。換言之，原本規律排班的女工被臨時工取代了。這個現象最誇張的例子就是日本上班族的萎縮。當代的日本公司不再以終身僱傭制聘僱年輕人，轉而使用臨活動產品2018熱銷產品時工。臨時工的工資低很多，而且不能享有教育訓練與公司福利。（中略）公務員是不穩定無產階級的最後一道前線。公部門職位長久以來都是勞動條件優秀，就業穩定的先驅。在大量的政府補助下，員工享有高額的社會性所得，但必須符合官僚體系與公務倫理的要求。過去幾個世代的公部門是這樣的：雖然收益達不到私人商業機構的超高標準，但工作卻穩定。即使職位未必安全，但至少能穩定就業，並且擁有符合標準的退休金、健保等各種福利。然而，在這些公僕負責將上級長官對於勞動市場彈性化的要求傳達給私人機關的時候，他們的鐵飯碗也與社會上其他人的處境越差越遠。過了一段時間之後，人們自然也會要求公部門進行彈性化。這股衝突在2008年金融海嘯中爆發，但其實背後的侵蝕在很久以前就開始了。政府改變的第一步，是將工作商業化、民營化或者契約外包。首先，工資與福利較低的臨時約聘雇員與兼職雇員，悄悄地出現在各部門。接下來，政府開始拿自己人開刀。他們宣布公務員的退休金「政府無法負擔」或「高得不公平」，同時以私人公司的薪資降低為藉口，裁減公務員的薪水。英國左派經濟學家蓋伊?史坦丁的著作《不穩定無產階級》。圖／臉譜提供 分享 facebook
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