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淺談剛上任高雄市長韓國瑜的用人哲學;
2018/12/20 21:21:28瀏覽70|回應0|推薦0

市長選舉時打天下易,靠的是網路聲量、靠的是媒體曝光度,

靠的是言詞懇切直接打動人心,靠的是周邊謀士的口才便捷,

但一但江山打下,面臨治天下難,人才難尋的窘境,

短時間想慧眼識英雄,不魚目混珠,挑出讓人眼睛為之一亮年輕有為人才,

更是難上加難,如想以過來人的人生經驗挑出人才,只因自己本身並非各領域

的專才,最後挑出的人才,恐怕也是緣木求魚可望而不可及;

治天下難,難在需要找出俱備專業、學識、能力、操守都符合各方的期待,

打天下易,易在只靠周邊謀士適時的策劃、口才便捷,如此而已,

一旦天下打下來,主子論功行賞,短時間要尋覓真正人才,適才適所人才,

難;難上加難;

此時靠的是主子的智慧與毅力,絕不能近親繁殖,任用周邊親朋好友,

還好拜現代媒體、網路發達之賜,此屬庸才、或屬英才,經各媒體眾家過濾,

必逃不過法眼,民進黨吳音寧如是,陳菊帶去中央任職之高官亦如是,

最近韓市長任用之客委會主委,海洋局局長人選經各媒體徹底檢驗皆復如是;

柯文哲擔任台北市長四年有餘,經四年後,眾局處首長紛紛求去者十之七八,

猶記當年柯市長剛上任不久,在媒體前當街怒責台北警察局長,不給顏面,

此警察局長又如何帶領眾多下屬,又如何領導統御,果不其然不久後該局長,

偕同警界高官妻子退休告老還鄉,

奉勸柯市長要待人以誠,可關起門檢討,切忌在媒體鏡頭前怒責下屬,

此下屬今後又如何領導統御;此案例可給未來的韓市長引以為戒;深思;深思

難怪四年後的今天柯市長周邊局處首長十之七八都選擇紛紛求去,

如此台北市政又如何繼續推動,繼續延續;

老臣謀國,貴在穩,貴在清廉自持【經多年媒體檢驗】,

先求穩再求好,高雄之福,此次副市長人選葉匡時,曾任馬政府時期

交通部部長,主掌高雄交通、觀光、招商引資業務,另位副市長人選李四川

曾任新北市副市長,藍綠之間調和鼎鼐,主掌高雄工程業務,

另位副市長人選洪東瑋原任高雄國稅局副局長,此番任職副市長主掌高雄

財政,也是適才適所,

如任用年輕有為青年才俊,首先面臨未知其潛能如何,能力仍屬於未知數,

也有其一定的風險,此時的高雄市在陳菊前市長的主政下,

負債已達到空前的三千億,已無時間讓年輕人有磨練的機會,

此時此刻的高雄市已是千瘡百孔,接任的各局處首長必須立刻上手、

立刻接軌,韓市長啟用老臣有何不可,

總比當初馬政府一上任啟用新人林益世、賴素如,不多久就因貪汙,

被三審定讞,能不引以為誡嗎;

年輕人缺在人生歷練不足,容易受外界誘惑,雖有潛能又何如,

此次高雄市選才,再次突顯台灣人才不足現象,

如確實謀國,玩真的;藍、綠,國民兩黨何不學學中共是如何養成人才的,

怎不看看中共高官施政效率是何其之高的,【他國之石可以攻錯】

人才的培育是一點一滴養成的,非一時之間可覓得的;

( 時事評論政治 )
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