公司請你來解決問題，還是讓你順便把老闆也解決掉

職場裡，老闆最偏愛的不是你多聰明，而是你多聽話

⭕️財旺

財能生官殺，老闆交辦的事，不會問「為什麼要這樣做」，而是先想「怎麼把它做到位」。性子聽話，不代表沒能力，反而當成一種專業素養。他們很跟老闆共站同陣線，老闆罵員工，他不會覺得老闆不對；老闆定下的方向，他會主動幫忙補洞、圓場

久而久之，這種人自然變成了老闆的心腹，是靠「用起來順手、放也放心」這八個字換來的信任

⭕️食傷旺

最容易讓老闆又愛又恨。這類人個性主管彰顯自我主見強，對「憑什麼要聽你的」這種問題特別敏感。開會的時候，別人已經默默接受了不合理的決策，他偏偏要舉手發問，不是找碴，是他真的看不下去

食傷旺的人，對事情的看法常常有一針見血的洞察力，這個洞察力還是要配合你的專業知識要強一點，才能真正讓老板又愛又恨，愛是，有真本事，靠技術、專業、實力吃飯；恨是，他們不會刻意去討好誰，更不屑曲意迎逢

這兩種人沒有誰對誰錯，只是老闆用人的邏輯本來就是趨吉避兇，聽話又能幹的財旺員工，低風險、好管理；有才華又難駕馭的食傷旺員工，價值高、但消耗心力

如果你是食傷旺命，也別自恃才高，因為再厲害的技術，沒有一點圓融和實力，遲到會被貼上「難合作早」的標籤，錯失該有的舞台就可惜了。

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