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| 2016/05/04 14:57:53瀏覽11｜回應0｜推薦0 | |
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辦貸款其實很簡單， 歡迎免費填表馬上諮詢： 很多人第一天上班，面對人資拿來一大疊表格請你填寫時，為了保住工作，都是「先簽了再說」；一旦準備離職才發現，自己早已簽下了不平等條約。 換言之，年後遞辭呈準備轉職時，將會碰到兩種狀況。 為老公流產4次被甩她超狠報復 根據最新剛公布並已正式生效的《勞基法》第9條之1修正案，未來業者對員工的競業禁止規範不得超過2年，且必須合理補償勞工因不從事競業行為所受的金額損失。 所謂「競業禁止」，顧名思義，就是原公司為保護商業機密，要求離職員工在規定年限內禁止跳槽到其他公司。 Q2：如果年後轉職到新公司上班，在簽訂新的競業禁止條款時，要注意哪些事項？ 不過，即使簽了不合理的競業禁止條約，人資還是得按照新的《勞基法》規定辦理，除非將來離職時，你的職務涉及到營業秘密，否則公司是無權限制你到同行去工作。 ●競業禁止期間要合理，不得超過兩年。 40年書「怎樣交女友」搭訕金句瘋傳 福祿猴洗白了？教授作家看法兩極 數學太低求保密自曝學測成績惹笑 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】 ●職業活動範圍及就業對象（如產業、公司）要限制，免得無限上綱。 只是，在準備跳槽的同時，志明也開始擔心面臨「競業禁止條款」的問題，畢竟他跳槽的是同業，雖然原職務並無涉及商業機密，不過，兩年前他進入公司時簽下競業條款合約，但現在針對競業條款的法規已經修訂並生效。讓他疑惑的是，若年後跳槽，他要考慮因應的規範，究竟是過去簽的競業條款合約，還是新的法規？ ●工作地域限制是否合理？ ●合理補償措施有哪些？ 文／主講│陳業鑫 整理│楊倩蓉圖／Cheers雜誌 年後跳槽，要考慮因應的規範，究竟是過去簽的競業條款合約，還是新的法規？ 桃園大學生一年叫267次救護車 十大癌症死因竟與PM2.5有關？ 渣男友勾搭人妻她居然問怎麼辦 福祿猴由黑轉紅！2分鐘玩笑上身 ●違反競業禁止條款之違約金是否合理？ 過完年後，就是轉職的高峰，對志明來說也不例外。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》185期】 不過，另一個實例又告訴我們，競業條款在不同公司產生的不同判決。像是最近也是某家大企業提告該公司高階經理人跳槽到同行，明明這位經理人已經過了競業禁止條款年限才跳槽，偏偏原告以《營業秘密法》第11條，控告對方侵害公司的營業秘密，因此勝訴，實質上延長競業禁止的效力。 延伸閱讀 你會愛上什麼人，一直都有跡可循：２個愛情邏輯 從空姐到律師：把自身臭味，昇華為他人香氣 這個方法還不錯！心理醫師教你３招擁有好人緣 更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。 同學隆重辦蜜蜂告別式笑翻網友 她貼63歲姑姑照網騷動：好正啊 談到競業禁止條款，不得不提醒大家，近幾年企業濫用競業禁止條款所引起的法律風波。其中最令人印象深刻的，是前幾年某大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初簽訂的競業禁止條款合約，提告求償；大家這才發現，該名經理人不能從事的營業項目竟然多達40幾項，就連去當司機、或是垃圾清潔員這類工作都被列入禁止範圍內，實在太誇張，因此被法院判原告公司敗訴。 究竟競業禁止條款對勞工的影響有哪些？更重要的是，去年12月中旬三讀通過並已生效的《勞動基準法》競業禁止條款規範，如何保障勞工？ 競業禁止條款新法已生效，最長不超過2年 A1：當然按照新法規定，因為法律已經正式生效。 福祿猴登場柯煎熬看完：還好還好 Q1：如果過去已經簽過競業禁止條款，該按照過去舊式的規定，還是按照新法？ 小孩太愛玩導師用幽默提醒家長 土城狼射精在他車上..留混濁黃液 A2：用下列5項要點去檢視： 出處：Cheers雜誌第185期 正妹吃糖咬不碎吐出後荷包飛走 |
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